對幼兒教育的看法

2022-04-30 07:39:04 字數 2267 閱讀 3790

幼兒教育專家視點6:教育科研提公升幼兒園水平

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幼兒教育專家視點6:教育科研提公升幼兒園水平。

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[摘要]要辦出高質量、高水平的幼兒園,必須重視教育科研,其有效方法主要有:營造良好的科研氛圍,讓教師成為研究的主體;構建合作化的反思研究平台,促進教師共同發展;引導教師在研究中積累,在積累中實現自我發展;讓研究成為教師的工作內容,以不斷改善教師的實踐行為。

[關鍵詞]教育科研;良好氛圍;合作;積累

要辦出高質量、高水平的幼兒園,必須重視教育科研。自上世紀70年代西方學者提出"教師即研究者"之後,"教師既是教學者,也是研究者"的觀念正逐步被廣泛接受。筆者所在幼兒園正是在這種觀念的影響下,確立了"以科研求品位,以教研求質量"的發展思路。

回顧近幾年來走過的科研之路,我們在"科研興園"方面主要獲得了如下啟示:

一、自主互動的研究氛圍--科研興園的首要條件

(一)推進建設型對話關係,讓教師成為研究的主體

貫徹《幼兒園教育指導綱要(試行)》以來,我們改變課題研究管理的思路,建立新的管理方式:即教師與教師之間,教師與園長之間能平等、真誠地對話,構建起新型的合作關係,建立自主性的研究機制。如:

改變單一的以園長唱主角的教研方式,採用參與式等方法,創造機會,讓教師積極主動參與教研,充分表達思想與觀點,使大家在交流的過程中不斷形成新認識,並鼓勵大家通過實踐去驗證認識;改變以往過於追求形式、追求量化指標的做法,簡化重複的、缺乏實質意義的文字資料與**,簡化教案的書寫,加強活動後的自我反思,以提高教師的分析水平;改變管理過程中存在的"齊步走"、整齊劃一的現象,讓教師根椐本班幼兒的實際情況靈活調整教學計畫、作息時間和進度,主動地去探索教育教學中的實際問題,從中感受研究的意義與樂趣。

老師們積極投入其中,常常是在送走幼兒後,大家坐在一起研究問題,一起學習理論,分析案例,提出問題,相互解惑,交流經驗。正是對科研的這種不斷追求使老師們獲得了積極的情感體驗,獲得了自身發展,加深了對本職工作的理解與熱愛,實現了自我超越。在建設型的對話中,學習是前提,思考是基礎,創造是靈魂,爭論、質疑和碰撞之後的昇華是核心環節,我們正是抓住了這些關鍵點,教師們才會主動投身進來並樂此不疲,成為了研究的主體。

(二)改變管理者的角色,營造全體參研的氛圍

為營造全園性的科研氛圍,管理者應扮演好以下幾種角色:

第一,參與者。在當前教育改革不斷深入的形勢下,幼兒園科研工作管理者應努力學習,積極探索,成為本園科研的先行者,全程參與研究。

第二,學習者。教師是富有創造性的群體,向教師學習是提高管理者自身專業水平的乙個重要途徑。因此,管理者在參與研討的過程中應向教師學習。

這樣既可使自己得到提高,同時,對教師們積極開展教研活動是乙個極大的鼓勵與支援。

第三,促進者。在參與、切磋學習與分享經驗的過程中,管理者不能忘了自己的管理角色,要起到引領的作用,引導大家深入思考。管理者應以典型事例為研討核心,以教師原有經驗為基礎,以關健性問題為切入點,以教師的思考、自我領悟、自我建構為目的,使大家在問題的引導下、在各種觀念的碰撞中,實現認識的昇華。

(三)建構內外結合的激勵機制,增加教師的成功感

每個教師都有實現自我價值的渴望與需要。幼兒園應創造條件展示她們的才華,讓她們看到自身的價值,提高和強化自我效能感,激發起對研究的內在需求。同時,通過科研獎勵,鼓勵教師創造業績和成果,開展有創造性的工作。

通過這樣內外結合的措施,以促使老師們走上主動發展、自我提高的良性發展軌道。

二、多側面多形式的自我積累--科研興師的重要手段

經驗積累對教師的研究學習起著重要作用,因而,我們十分重視平時對研究資料的積累工作。結合工作實際,我們建立了"四個記錄"(教育筆記、教育反思、觀察記錄、學習摘錄)、二個手冊(家園聯絡手冊與兒童成長檔案冊),要求大家記錄教育現象,記錄自己的感受,記錄自己的思想,記錄自己遇到的問題及解決的方式,並引導大家及時將點點滴滴的記錄,用教育理論嘗試著進行串連,形成自己的見解或認識,使每位教師可以清晰地看到自己的成長軌跡,體驗到研究成功的樂趣。

由於我們堅持了對科研的有效管理,因此教育科研工作開展得富有成效。目前,"師生共構"課題已順利結題,在省、區級成果展示中獲得好評,並獲得四川省人民**教學成果一等獎。《共構之旅--讓共構回歸幼兒生活》一書收集了各位老師的研究成果,即將在全國各地發行。

國家級子課題"運用多**進行語言講述,促進幼兒口語發展"的研究也順利結題。近兩年有較高水平的經驗總結、**、報告33篇分獲省、市、區各類獎勵,2004年在我市學前教育專業委員會優秀**評選中,我園共有8篇**分獲

一、二、三等獎,居全市之首

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