作者：馮靜
**：《旅遊縱覽·行業版》2023年第11期
本文從導遊的自我角度，分析了影響導遊自我認同的因素，提出了基於導遊自我角度的職業認同的提公升方法。希望通過本文的研究，能夠從導遊的自我角度提出增強其職業認同感的方法與策略。
對於旅遊者的旅遊活動而言，導遊的服務具有至關重要的影響，具體體現在對於旅遊者的直接體驗的作用。當前學術界的研究主要集中在旅遊從業人員的薪酬問題、績效考核、能力提公升以及綜合素質的要求等方面，但是比較缺少對於導遊內在的職業心理以及職業認同方面的研究。事實上，職業認同對於導遊的工作的質量具有很大的作用，這是因為職業認同體現了導遊對於自己工作的價值與意義的評價。
只有擁有了積極的職業認同，導遊才能夠將自己的本質工作在內心得到認可，擁有強大的內在動力。
一、導遊的職業認同研究綜述
職業認同的含義最開始屬於心理學的概念，具體是指個體對於所從事的職業目標、職業的社會價值以及其他各種因素的理解。職業認同是導遊做好本職工作，實現自我發展的根本動力。作為對於導遊工作的一種積極的評價，職業認同揭示了導遊的職業認知、職業情感與職業價值觀。
具有一定水平的職業認同代表了導遊的興趣、特長與導遊工作相互適應的，導遊認可自己在工作中所扮演的角色。只有在正確的職業認同的支援下，導遊才可能發自內心的喜歡自己的工作，從而產生不斷提高自身素質與技能的想法。
職業認同是建立一支高素質導遊隊伍的必然要求。相關文獻指出，職業認同與個體的職業倦怠和工作壓力具有密切的關係。導遊只有具有職業認同感才能有效的提公升其工作的幸福感直屬。
對於導遊所屬的單位與公司而言，一定水平的職業認同對於導遊員工流動率也會有一定的抑制作用，有助於提高員工的工作滿意度。所以，職業認同與導遊對於工作的情感體驗具有密切的聯絡，高水平的職業認同可以形成一支高素質、團結的導遊隊伍。
農村「特崗教師」職業認同的調查研究
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第 卷第 期寧波工程學院學報 年 月 關於職業教育工作的調查研究 周自鍔 寧波工程學院，浙江寧波 摘要 隨著知識經濟全球化的步伐日益加快，世界各企業向高階 先進 快速方向發展，產品公升級換代不斷加快，產品技術含量越來越高，企業間競爭變得日趨激烈，知識經濟對國民素質和民族創新能力在日益激烈競爭中的作用...