國外英文簡歷與國內英文簡歷相比,由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同,所以國外英文簡歷有很多地方需要根據國情做適應性改進。
首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的資訊,因為從法律傭工角度,這些資訊是涉嫌用工歧視的,招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為,是要付出鉅額賠償的,因為外國人認為乙個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求,是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準,而不是上述資訊。但是對在國內的外企,你還是把上述資訊、包括你的戶口所在地,都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責,不寫業績,這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責,就會出現千人一面的現象,比如大家都是公司中做會計的,各公司的會計職責就會基本一樣,但每乙個做會計的都會有不同的業績,這才是簡歷中的重點,也是面試時談話的話題,所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。
第三點是國外的英文簡歷(以下內容略去xx字,談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的衝擊太大了,大家都不容易。)
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區別,就可以自己動手,先從國外的英文簡歷服務**上,找到與自己職位相同的英文簡歷,然後按上述說明,自己撰寫英文簡歷了。
區分國內外英文簡歷
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據國情做適應性改進。首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別 年齡和種族等涉嫌個人隱私的資訊，因為從法律傭工角度，這些資訊是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視 年齡歧視或種族歧視等有違...
國外英文簡歷與國內英文簡歷的區別
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景都不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據國情做適應性改進的地方。首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別 年齡和種族等涉嫌個人隱私的資訊，因為從法律傭工角度，這些資訊是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視 年齡歧視或種族歧視等...
國內外現狀
國外對內部控制審計的研究有著較為嚴格的理論基礎，研究範圍較為全面。kathleen hickey 等在2003 年對於執行 薩班斯法案 的審計成本進行統計分析，發現，審計相關的費用高達5.5 億美元。doyle 2005 發現規模較小 時間較短 效益不高的公司，其內部控制報告很可能存在問題，2006...