國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景都不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據國情做適應性改進的地方。
首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的資訊，因為從法律傭工角度，這些資訊是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出鉅額賠償的，因為外國人認為乙個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述資訊。但是對在國內的外企，你還是把上述資訊、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每乙個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。
第三點是國外的英文簡歷（以下內容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的衝擊太大了，大家都不容易。）
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務**上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然後按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
特別說明：本文「國外英文簡歷與國內英文簡歷的區別」，是應廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反覆交流的基礎上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的hr的思路。
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國內外英文簡歷區別
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比,由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同,所以國外英文簡歷有很多地方需要根據國情做適應性改進。首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別 年齡和種族等涉嫌個人隱私的資訊,因為從法律傭工角度,這些資訊是涉嫌用工歧視的,招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視 年齡歧視或種族歧視等有違法律條...
英文簡歷怎麼寫
乙份簡約明快的英文簡歷是進入外企的 敲門磚 resume 源於法語，含有摘要 大概的意思。乙份好的英文簡歷，切忌拖沓冗長，詞不達意。a 首先是個人資料部分 personaldata 包括求職者的姓名 性別 出生年月等，與中文簡歷大體一致。b 第二部分為教育背景 education 必須注意在英文簡歷...