鮮為人知的五大求職利器——國內外**資源大放送
top5 英文簡歷生成器
● 上榜原因：輕鬆完成英文簡歷製作，大大緩解英文簡歷恐懼症，提高求職效率！
● **資源：
livecareer』s resume builder（
僅推薦此站，因為實在太貼心啦！這是美國的一家求職**，以**簡歷製作為主打業務，致力於研究使用者友好、操作簡單、專業精美的簡歷製作方式，一經推出非常受歡迎。這個工具尤其適合非英語國家求職者，因為它：
1、 輸入身份，系統據此自動推薦簡歷模板，不必費心苦苦尋找。
2、 傻瓜式操作，一問一答，不必自己思考簡歷條目。
3、 分步收入，每一步均有貼心tips，並有專業的參考寫法，可直接匯入修改。
top4 老外面經
● 上榜原因：深入外國文化，快速進入外企面試狀態。
去外企面試不深入人家文化背景怎麼可以！論壇裡的經驗都是用咱們的思維去理解外國hr，真相如何誰又能準確判斷！何不上他們的論壇看看呢？
國外的求職者也會像我們一樣分享簡歷製作和面試技巧，他們的經驗一定讓你受益匪淺！
當然國內企業的面試就用不著啦
● **資源：
monster求職社群.
(monster是美國最受歡迎的求職**之一，這個社群是求職者們分享經驗的地方。所以板塊分得比較細，包括簡歷&求職信、面試經驗、薪酬福利、職業發展等，這與國內的求職論壇幾乎一致，同學們可以在此獲得全面的資訊。
the chronicle 求職經驗板塊
（ ）the chronicle是乙個歐洲的綜合性論壇，就類似於中國的天涯社群，裡面有各種話題，其中的求職經驗板塊分享的資訊也非常具有參考價值，只是沒有再細分，有些遺憾。
uk job forum (
當然大家也可以去具體某個國家的論壇看看，這裡推薦乙個英國求職論壇。裡面資訊非常齊全，甚至包括一些行業板塊，比如說it行業。
top3 職業測評
● 上榜原因：快速進行職業定位，有的放矢，效率倍增！
為自己制定職業生涯規劃，精準求職，快樂工作。此外，大多數外企都在校招時要求應聘者做性格測試，且這一環節刷人比例很大，求職者可以在事前進行自主測試，以對自己有個全面的把握。
● **資源：
personality desk（
你可能已經聽過mbti，這是目前世界上應用最廣泛的職業測評，而personalitydesk就是美國研發mbti測評專案最權威的公司之一，在這裡得到的每乙個測評結果都將附有諮詢心理學專家莫莉歐文斯的個性化解釋，並且全英文的測評頁面也將全真模擬外企的**性格測試情境。當然，為了得到乙個這樣乙個專業深入的結果，還是需要一定的花費的。
朗識職業測評（
朗識職業測評是國內的一家職業測評提供機構，根據中國人的特點，自主研發了本土化的、專業的人才測評專案，從而更有針對性和參考價值。**內有相當一部分免費的測評，但是更權威的報告還是需要一定費用。
top2 hr論壇
● 上榜原因：了解hr思維， 輕鬆回答面試難題。
hr問這個問題是什麼意思？怎麼應付壓力面？小組討論的時候hr究竟在看什麼？hr也有自己的社群，他們在校園招聘時也會進行大量的交流，偷偷去看他們在講什麼吧！
● **資源
17hr人力資源論壇（
17hr有招聘面試板塊，在校園招聘旺季都會有大量的帖子，交流招聘過程中遇到的難題、有效面試的技巧與題庫、以及一些著名企業招聘人才的經驗。所謂「知己知彼，百戰不殆」，在這裡可以深入hr的想法，嘗試用他們的思路去思考問題。如果你能很好地迎合他們的思維，那麼一定會大大加強hr對你的印象哦。
hr沙龍（
要說資訊專業與全面的話那麼還是推薦17hr，這對以後有意進入hr行業的同學們也是非常有幫助的。而hr沙龍的亮點則在於裡面有乙個版塊叫做「校園招聘與雇主品牌建設專區」，所以大家懂得了吧？作為乙個hr也不容易，這段時間是非常忙碌的，來看看校招計畫是怎樣落實的吧！
top1 模擬面試/面試診斷
● 上榜原因：緩解面試緊張心理，吸取改進意見，在正式面試時發揮應有水平！
有多少人會因為緊張影響發揮？幾乎每個人！這樣的心態總是無法克服，你的真實水平就很難展現出來，找個人進行模擬面試吧！
● **資源
朗識測評**（
前面給大家介紹過朗識的職業測評專案，而事實上，它是國內首家提供職業測評、面試診斷、簡歷診斷全方位解決方案的公司。職業測評作為第三方推薦，直接增強簡歷說服力。公司還有經過認證與嚴格考核的hr團隊，能為求職者的簡歷以及面試表現進行全方位的診斷，並提出改善建議。
快來與真正的hr來一次模擬面試吧！
國內外英文簡歷區別
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比,由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同,所以國外英文簡歷有很多地方需要根據國情做適應性改進。首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別 年齡和種族等涉嫌個人隱私的資訊,因為從法律傭工角度,這些資訊是涉嫌用工歧視的,招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視 年齡歧視或種族歧視等有違法律條...
區分國內外英文簡歷
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據國情做適應性改進。首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別 年齡和種族等涉嫌個人隱私的資訊，因為從法律傭工角度，這些資訊是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視 年齡歧視或種族歧視等有違...
國內外各大航空公司空乘面試經歷彙總
1 海南航空 先排隊等待審核，然後領一長表填寫個人資料，表下邊有你的編號 一.初試 10個人一組，進去以後就三句話 姓名，來自哪個學校，英語等級 考官要對你感興趣了會額外問你幾句話 之後出去等通知 當時出結果 淘汰率很高的哦 很多一組10個人都被淘汰了 我們那組過兩個 呵呵！然後剩下的人就可以離開了...