某科技開發****招聘計畫書
一、 公司簡介：（略）
二、 招聘計畫制定目的：
公司從08年10月份起受到金融風暴一定影響後，公司訂單數量有一定減少，但影響並不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂2023年招聘工作計畫。
三、 招聘目標：（需求分析）
四、 招聘方式及資訊發布時間 （根據人員型別確定渠道）
1 ______**3月8日）
2 ______晚報3月8日）
3 本公司**，**3月8日）
4、**人才網， **3月8日）
五、 招聘小組成員名單：
組長：______（公司人力資源部經理）對招聘活動全面負責
成員：______（銷售部經理研究開發部經理） _____（財務部經理）
具體參與面試、錄用工作
______（人力資源部薪酬管理人員）具體負責招聘熱暖接待、求職資料整理
______（人力資源部招聘專員）具體負責招聘資訊發布以及安排面試、筆試
招聘地區：北京、上海、廣州、武漢、西安、成都
六、招聘工作方案及時間安排：（根據人員到崗時間計畫每步環節需要的時間）
1 軟體開發工程師
負責人：研究開發部經理
資料篩選：研究開發部副經理截止3月15日
初試(筆試)：研究開發部命題小組 3月17日
複試(面試)：研究開發部經理 3月19日
2 銷售代表
負責人：______銷售部經理
資料篩選：銷售部經理截止3月15日
初試(筆試)：銷售部經理 3月17日
複試(面試)：分管銷售副總經理 3月19日
3會計負責人：______財務部經理
資料篩選：財務部經理截止3月15日
初試(筆試)：財務部經理3月17日
複試(面試)：財務部經理3月19日
七、 員工上崗時間
預計4月1日
八、 招聘預算：（根據自己的渠道和方式來定預算）
a、*****廣告刊登費用4*8000+2*6000=44000
b、**招聘**資訊刊登費800元。
c、**晚報廣告刊登費4*6000+2*4000=32000
合計：84000元
九、 招聘工作時間表
1月5日：撰寫招聘廣告
1月6日：進行招聘廣告版面設計
1月7日：與報社**聯絡
1月8日：到報社**刊登廣告
3月9日——3月15日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選
3月17日：通知應聘者參加筆試
3月19日：進行面試
3月20日：錄用決策
3月21日：發放錄用通知
3月25日——3月30日：新員工入職教育培訓
4月1日：正式上班 (時間安排亦可用**列明)
十、招聘的人事政策（包括人事配置、薪酬福利）要求寫上待遇、試用期工資、試用期時間、合同期限、福利等。
招聘制度範例
第一章總則 第一條目的 為規範公司招聘管理，使招聘工作流程化 系統化，更好地甄選人才，為公司的持續發展提供優秀的人才，特制定本制度。第二條適用物件 集團各職能中心 部門 大區 各直屬單店 第三條原則 公司招聘錄用員工按照 公開 平等 競爭 擇優 的原則。續致信網上一頁內容 對公司內符合招聘職位要求及...
招聘管理制度範例
第一條總則。1 為了本公司的發展，招聘合格人才，特制訂應聘面試管理制度。2 有關應聘員工面試事項，均依本制度執行。第二條面試考官應具備的條件。1 本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見，因此面試人員在態度上 表情上必須表現得十分開朗，讓應徵者願意將...
銷售計畫範例
南昌豆奶市場每年的增長速度都在30 以上，行業人士預計未2 3年內豆奶的產量將突破1500萬箱，但豆奶的良好勢頭並沒有讓後來者保持理性而冷靜的思緒，幾乎每個涉足其間的都想把自己做成老二，甚至超過維維，取得霸主地位。可以講在某些方面過高估計了企業實力與市場環境。在產品定位上缺乏精準營銷，在市場擴張方面...