是什麼樣的
2023年三亞市競爭性選拔領導幹部筆試8月8日結束，面試將於8月28、29日進行。與以往公開選拔相比，無領導小組討論面試和人機對話是這次競爭性選拔新增加的兩個測試環節。
競爭性選拔幹部 「人機對話」 測評的題目一般描述乙個領導工作情景，提出相關的問題，並列出解決該問題的若干措施或辦法，同時在每個措施或辦法下列出了多個等級數字，表示措施或辦法的有效性程度，數字越大有效性程度越高，要求應試者對該措施或方法的有效性程度進行評價。海大源特訓班特點：主要以結構化、無領導小組討論、人機對話三大模組進行實戰模擬訓練，採取「面試技巧講解+實戰模擬演練+考官現場點評+追求亮點」獨特的面試方式，對海南競爭性選拔領導幹部所要具備的計畫、組織、領導、控制、溝通協調、激勵、創新、應對突發事件等能力進行全面地訓練。
詳細參見：海大源官網。
海南海大源職業培訓中心提供海南競爭性選拔幹部實戰模擬培訓，海南大學上課。海大源繼2023年、2023年各期海南公務員面試特訓班取得輝煌成績（通過率平均達到85.2%，其中面試第一名佔總通過人數的68.
3%）後，2023年再創佳績。2023年近90名學員中有效培訓通過72人，總通過率為82.5%，其中31人取得第一名的佳績。
2023年上半年公務員面試成績陸續出來，通過率均達到80%多。
作為知識服務業的一面旗幟，海大源培訓把為企業的成長與變革提供時效性的解決方案，並進而成為企業成長的重要推動力量，公司願景是成為最受尊重的大型諮詢培訓公司。
2023年三亞競爭性選拔正科級幹部面試模擬演練真題
三道題，包括思考時間一共9分鐘 一 溫總理說 群眾在我們心中有多重，我們在群眾心中就有多重 如何理解？二 領導讓你負責一項工作，有乙個同志配合你完成，結果工作沒有完成好，領導批評你，你怎麼辦？三 有乙個骨幹機械廠，產品沒有銷路，資金十分短缺，發展方向不明，你和領導一起去做了調查，領導要求你寫出乙個幫...
競爭性選拔幹部工作難點問題研究
黨的十七屆四中全會提出，要 堅持民主 公開 競爭 擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出 並提出要 完善公開選拔 競爭上崗等競爭性選拔幹部方式 如何在總結實踐經驗 分析存在問題的基礎上，進一步創新理念 改進技術 完善制度，推進競爭性選拔工作的科學化 常態化，是擺在...
關於完善競爭性選拔幹部方式的思考
摘要 黨的十八大從全面提高黨的建設科學化水平的戰略高度，突出強調深化幹部人事制度改革，建設高素質執政骨幹隊伍，進一步要求完善競爭性選拔幹部方式。為此，根據現實情況，應有針對性地擴 人範圍，制定科學的選拔標準，探索更加完善的執行機制和制度規範。關鍵詞 競爭性 選拔幹部方式 完善制度 思考 中圖分類號 ...