第十一期未雨綢繆
——盤點人力資源
一、 盤點的需要：
1、競爭的需要：建立乙個成長的團隊，企業在併購時容易忽略整合管理人才；
2、員工的需要：幫助員工認識人事環境，位置，發展空間。
乙個企業被併購後，乙個部門將會被保留六個月，工作完成後，取消部門，不再續簽合同，可向而知他們的心情，他們面臨著一次職業生涯危機，誰來接管這個部門呢？
乙個經理認真思考了剩下員工的知識構成，能力構成，而且從為了他們發展前景的角度思考問題，給大家開了個會，知道大家的心情不好，非常理解，怎麼樣度過這六個月？難道這六個月就這樣天天混日子，讓這種不快樂的心情天天圍繞著我們麼？我們之間能不能互相幫助，為我們今後的職業生涯發展做些什呢？
小劉想學計算機，跟小陳學。每個人知識，能力、經驗上的優勢進行了盤點，互相學習。每天用半天甚至三分之一的時間處理好。
這個方法被大家理解和接受了，會開完後，部門的精神面貌改變了。從晚來早走，變成了早來晚走。以最快的速度做完該做的，互相講課，互相學習，互相幫助。
這個過程中建立了非常良好的互相理解，互相幫助的一種合作精神，最後有三分之一的人與公司續簽合同，1/3人被其他公司聘請，另外1/3創業。
對於乙個即將解散的公司我們都可以發揮員工的優勢，建立乙個成長的團隊，何況你的團隊部門不是馬上要取消呢？
人力資源盤點是動態的，主動的、朝前看的，透明激勵狀態的，而不像人事檔案管理。
二、人力資源盤點的意義：
1、幫助員工作建立個人職業生涯資訊庫；
簡歷、現狀分析、規劃、年度總結、潛能測評報告、職業生涯年度評價、職業生涯傳記、職業證書檔案彙總。
2、企業新型人力資源庫：
員工個人的職業生涯資訊庫；
企業人力資本分析：
a）員工知識、能力構成分析；
b)員工知識、能力構成管理；
c)員工的培訓需求分析：（培訓效果的保障）
員工培訓找企業和員工培訓的結合點，不是所有的培訓都能起到激勵作用的。
d)員工價值觀構成分析：企業文化的真實體現。
f)分析員工的職業生涯發展目標:找到最大的結合點。
g)離職原因及其後果的分析：
挖掘離職員工的最後一桶金，請員工總結他在企業中的經驗體會，特別是提出批評意見，管理中的不足發表自己的見解。
h)人力資本變化曲線分析：員工收入，整個行業市場表現方式，表現內容，
表現方式。
第十二期昨天今天和明天
——職業生涯簡歷現狀分析與規劃
一、個人簡歷、職業生涯簡歷與職業生涯現狀分析
1、個人簡歷分類（目的和用處不一樣）：
求職簡歷、廣告簡歷、評價簡歷、檔案簡歷、
2、職業生涯簡歷：使用者是本人和機構，全面客觀真實。
職業生涯簡歷：總結。
3、職業生涯現狀分析：如何做的更好。
4、職業生涯規劃：方向，目標。
二、職業生涯現狀分析七項內容：
1、姓名
2、職務
3、職務職責
4、職務能力要求（細分）：專業能力，管理能力。
5、已具備的能力
6、現欠缺的能力（細分）
比如說溝通能力欠缺，是對上級下級，男的女的，新老客戶？？
7、改進方法及實現時間（一定要有可操作性，越清楚越具有可操作性）
比如開會的時候很少發言：改進，第乙個發言，提出三條意見，對別人的意見作出回應。
三、同一職位上發展的四階段
1、學習階段：
2、進步階段：知錯搞錯，積極進取
3、掌握階段：熟悉情況，處理得當
4、例行程式階段：運用自如，有所創新。
四、喜歡與本職
職業生涯明言：喜歡正在幹的工作
在職業生涯初期，我們大多數努力做的事情，不是努力找自己喜歡的工作幹，而是努力喜歡自己正在幹的工作。
職業生涯明言：做好本職工作
很多的工作經驗是從日常小事做起來的。職業生涯初期，我們往往做的是我們自己不喜歡，而且更不想從事一生的工作。
要分清：喜歡不喜歡這是一件事情，你應該不應該做好這份工作，你是否有能力做好這份工作，這是另一件事情。
切記：職業生涯發展是從做好本職工作開始的。當你沒做好乙份工作時，你沒有資格說不喜歡。初期尋找鍛鍊自己的機會，增加自己的經驗和能力。
辭職能力：
1、起早打掃衛生；
2、列好交接清單；
3、見到每一位同事，熱情的真誠的打招呼；
4、給每個人留下個好印象。
五、職業生涯規劃特性：
1、個性化：表現為獨特性和主動性
覺醒的時間是不一樣的，一旦覺醒，這個力量是巨大的。
2、開放性：
表現在一定要考慮所處的環境；利用測評工具認識自己；與相關角色從分協調；可調整性。
3、可操作性：
4、時間性：
屬於心理合同，是對美好願景的展望，企業提供機會，資訊，方法
回顧過去，把握現在，創造未來的三部曲。不要留戀過去，抱怨今天，等待明天。
與其今天後悔昨天，不如讓明天不後悔今天。
南京程學院職業生涯規劃
第三屆大學生職業生涯規劃大賽建築工程學院初賽 通過職業規劃大賽的活動形式，傳播普及職業生涯規劃理念，引導大學生樹立正確的成才觀 就業觀和職業規劃意識，指導大學生學習掌握職業生涯規劃的一般方法，認識自我，樹立正確的職業目標，進一步推動我校創業就業教育工作的深入開展。一 活動主題 新起點新藍圖新征程 二...
職業職業生涯概念
概念辨析 職業 1 職業是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作 從社會角度看職業是勞動者獲得的社會角色，勞動者為社會承擔一定的義務和責任，並獲得相應的報酬 從國民經濟活動所需要的人力資源角度來看，職業是指不同性質 不同內容 不同形式 不同操作的專門勞動崗位。職業是參與社會分工，利用專門的知識和技能...
職業與職業生涯
職業的發展是伴隨個人一生的乙個過程，這個過程包含了個人所選擇的工作 職業以及各種相應的活動，它受到個人家庭狀況 學校教育 宗教信仰以及其他各種社會因素的影響。有關 職位 professional position 工作 job 職業 occupation 和 職業生涯 career 這幾個詞的含義在...