1.目的
為提公升員工學習能力，營造良好的企業學習氛圍，打造學習型組織，特制訂本規定。
2.原則
學以致用，全員參與。
3.範圍
生產公司全員
4.職責
4.1 各部門
4.1.1組織本部門員工進行定期學習，對學員效果進行評價，向人力行政部提報學習材料。
4.1.2 按公司規定，擬定本部門月度學習培訓計畫（本專業範圍內），報人力行政部彙總初審。
4.2 人力行政部
4.2.1 制定公司整體學習計畫和公共通用課程，並下達規定學習時間。
4.2.2 收集各部門學習培訓計畫，彙總初審，報公司總經理審批後實施。
4.2.3 提供學習培訓資源。
4.2.4 彙總月度、年度培訓實施情況，並定期通報。
4.2.5 監督檢查各部門學習培訓實施情況，並進行考核。
4.2.6 負責本制度的修訂。
4.3 總經理
4.3.1 審批公司年度培訓計畫。
4.3.2 對公司學習培訓進行指導。
5.實施與要求
5.1 公共通用課程
根據《生產公司公共通用課程表》（附件1），所安排的12門課程，各部門分月組織實施。要求各部門主管車間主任級以上人員全部參加學習。每門公共課程附帶乙份試卷，由學員開卷填寫。
部門負責人進行評分。
5.1 專業知識課程
各部門根據本部門的專業特點，每月20日前提報下月專業知識學習計畫至人力行政部人力辦備案，要求每週進行不少於1小時的專業技能學習。課程學習結束後，學員須根據學習課程內容結合工作撰寫乙份學習心得。
5.2其他
各部門所進行的學習培訓活動，必須進行相關記錄，包括培訓通知單、培訓簽到表、培訓心得、考核試卷、考核評價表等培訓記錄，每月10日前提交上月學習記錄，至人力行政部人力辦備案。
6.獎懲
各部門的學習培訓活動納入績效考核，人力行政部定期對各部門學習情況進行檢查，並oa通報。對能夠按時按質按量完成學習計畫的部門進行通報表揚。對未能按計畫完成學習任務的，進行績效考核扣分處理，並通報批評。
6.1 延期提報部門學習計畫的，延期1天扣部門負責人1分。
6.2 延期提報部門培訓材料的，延期1天扣部門負責人1分。
6.3累計兩個月延期提報部門培訓材料和學習計畫的，扣部門負責人月度績效工資的50%。累計三個月延期提報的，扣部門負責人乙個月全部績效工資。
6.4當月未能完成學習培訓任務的，扣部門負責人月度全部績效工資的50%。
6.5累計兩個月及以上未能完成學習培訓任務的，扣部門負責人乙個月全部績效工資。
6.6 延期後經人力行政部督催限時提交，仍不提交學習培訓材料的，按未完成當月學習任務處理，人力行政部不再督催。
7.其他
7.1 人力行政部負責對本規定進行解釋、修訂。
7.2 本規定從2023年元月份執行。
附件1：《生產公司公共通用課程表》
**公司
2023年11月24日
內部崗位競聘管理暫行規定
第一條目的 為進一步深化集團公司人事管理程式中 激勵和競爭 的人力資源管理機制，倡導 能者上 平者讓 庸者下 的人員聘用管理文化，充分啟用公司內部人力資源管理潛能，調動全體的員工的工作積極性，制定本管理規定。第二條適用範圍 公司所屬各部門在職員工 試用期除外 第三條崗位競聘原則 1 堅持公開 公平 ...
公司宿舍管理暫行規定
一 本規定所指宿舍是公司出資租用安排員工居住的民房，是公司提供給入住員工的一種福利。二 租 退房 由辦公室尋租並代表公司簽訂租房合同，交納租金 押金 中介費 同時負責續租和退房。三 員工入住 經本公司總經理批准後，由辦公室負責人統一安排床位。四 員工入住無論時間長短，所有生活日用消費品一律自費。五 ...
貸款公司管理暫行規定
中國銀行業監督管理委員會關於印發 貸款公司管理暫行規定 的通知 銀監發 2007 6號 2007年1月22日 第一章總則 第一條為保護貸款公司 客戶的合法權益，規範貸款公司的行為，加強監督管理，保障貸款公司穩健執行，根據 中華人民共和國銀行業監督管理法 中華人民共和國商業銀行法 中華人民共和國公司法...