一、前期接洽、資訊收集
與擬實施股權激勵公司或其股東進行洽談，初步了解情況，明確擬實施股權激勵公司實施股權激勵的真正意圖。
在前期接洽階段的法律服務主要有：
1、 收集擬實施股權激勵公司的公開資料和企業資信情況、經營能力、人員構成等資訊，在此基礎上進行資訊整理和分析，從公司經營的市場風險方面考查有無重大障礙影響股權激勵操作的正常進行。
2、綜合研究相關法律、法規、企業政策，對股權激勵的可行性進行法律論證，尋求相應激勵的法律依據。
3、 就股權激勵可能涉及的具體行政程式進行調查，例如是否違揹我國股權變更、國有股**的政策法規，可能產生怎樣的法律後果；是否需要經當地**批准或進行事先報告，地方政策對同類激勵方案有無傾向性態度。
二、盡職調查
1、專業律師應對擬實施股權激勵公司進行深入盡職調查，核實前期接洽階段獲取的相關資訊，使得專業律師能夠在資訊充分的情況下製作可行的股權激勵方案。專業律師可以根據實際情況，在符合法律、法規的情況下對於盡職調查的具體內容作適當增加和減少。
2、 盡職調查內容
1）擬實施股權激勵公司設立及變更的有關檔案，包括工商登記材料及相關主管機關的批件。
2）擬實施股權激勵公司的公司章程、議事規則、規章制度。
3）擬實施股權激勵公司的股權結構、組織機構。
4）擬實施股權激勵公司的主要業務及經營情況。
5）擬實施股權激勵公司最近2年經審計的財務報告。
6）擬實施股權激勵公司全體人員構成情況及現有的薪酬政策、激勵策略和薪酬水平，包括但不限於管理人員與技術、業務骨幹的職務、薪金、福利；其他人員的職務、薪金、福利等。
7）擬實施股權激勵公司現有的激勵制度和績效考核標準，實際執行的效果及存在的主要問題。
8）擬實施股權激勵公司與職工簽訂的勞動合同、保密協議、競爭限制協議等。
9）啟動股權激勵的內部決策檔案，包括但不限於本公司股東會或董事會決議、上級主管部門的檔案、**及地方相關的股權激勵政策等。
10）擬實施股權激勵公司實行股權激勵的範圍、物件、基本情況、擬實現目標及初步思路。
11） 擬實施股權激勵公司對股權激勵的基本要求及針對性要求，例如操作模式、實施期間、股權歸屬方式、激勵**的提取條件、計畫的終止條件等。
12） 擬實施股權激勵公司認為股權激勵應關注的重點問題和可能的障礙。
13）製作激勵方案所需要的其他資料。
三、股權激勵的培訓
協助擬實施股權激勵公司對公司全體股東、高管、骨幹員工、激勵物件等進行股權激勵的系統培訓，以保證股權激勵的順利推進。
四、 股權激勵方案的製作
1、 根據擬實施股權激勵公司需求和上述盡職調查的情況設計、修改股權激勵方案。
2、股權激勵方案的配套檔案：
1)擬實施股權激勵公司董事會決議；
2)擬實施股權激勵公司股東(大)會決議；
3)激勵**／股權授予／分配申請／通知書；
4)股權變現申請／通知書;
5)其他所需要的配套檔案
五、股權激勵方案的實施
1）協助選擇負責審計評估的中介機構；
2）階段性具體分配方案的擬訂或審核；
3）股東(大)會、董事會、薪酬委員會會議決議的製作及相關會議的協助召開；
股權激勵服務協議
國際進出口 股權激勵服務期合同 甲方 國際進出口 乙方根據 國際進出口 股權激勵計畫 以下簡稱 激勵計畫 的規定，鼓勵公司核心員工在職期間持有公司股權，與公司利益緊密聯絡，互惠互利，共同發展。為保證甲 乙雙方的利益，雙方就公司核心員工持股經營的服務期約定如下 一 合同期限 1 雙方約定的股權激勵服務...
股權激勵服務協議
國際進出口 股權激勵服務期合同 甲方 國際進出口 乙方根據 國際進出口 股權激勵計畫 以下簡稱 激勵計畫 的規定，鼓勵公司核心員工在職期間持有公司股權，與公司利益緊密聯絡，互惠互利，共同發展。為保證甲 乙雙方的利益，雙方就公司核心員工持股經營的服務期約定如下 一 合同期限 1 雙方約定的股權激勵服務...
股權激勵方案
北京法瑞國際文化交流中心 管理層股權激勵辦法 試行 第一章總則 第一條為指導北京法瑞國際文化交流中心 以下簡稱 法瑞國際 依法實施股權激勵，建立中長期激勵機制，特制定本辦法。第二條本辦法所稱股權激勵主要指通過定向轉讓 增資 獎勵 指定 共同出資方式授予激勵物件一定數量股權的經濟活動。第四條實施管理層...