一、高職院校大學生就業傾向現狀分析
近年來，伴隨著高校教育改革的深化，我國高等職業教育發展迅速，高職院校畢業生規模已佔普通高校畢業生總數的半數以上。與此相伴而生的是高職院校畢業生的就業壓力日益顯現，就業形勢嚴峻。而高職院校大學生的就業傾向也加劇了這種現狀。
1.「熱門」專業選擇的傾向性。對於參加高考的學生來說，由於長期受「『熱門』專業找工作容易，『冷門』專業找工作難」等思想的影響，許多考生在填報高考志願時，未考慮自身的興趣、愛好等，盲目填寫「熱門」專業。
其產生的後果是：第一，一些學生上大學後發現自己根本不適合已選擇的專業，以致學業無成，畢業找工作時連連碰壁；第二，學生爭先湧向「熱門」專業使得「熱門」專業人才供過於求，人滿為患，為這些學生今後的就業增添了許多難度。專業選擇的趨眾性為高職院校大學生就業設定了人為的障礙。
2．盲目攀比高待遇的傾向性。近幾年的高校擴招使大學畢業生的數量急劇上公升，就業市場供大於求的現狀在短期內是難以解決的。但是對一些高職院校大學生來說，他們由於受近幾年來我國物價**幅度較大、一些大城市消費水平較高的影響，往往在擇業時更傾向於高工資、高待遇的單位；同時一部分高職院校大學生由於存在盲目攀比的心理，對低工資的單位也不屑一顧。
這些因素均導致一部分高職院校大學生坐失良機，失去了找到合適工作的機會。
3．工作單位選擇的偏向性。據調查，高職院校畢業生在對工作性質的選擇中，排在前三位的是：外企、黨政機關和高新技術企業，佔的比例分別是：
29.3％、19.4％、13.
8％，而選擇鄉鎮企業的排在最後，只佔0.9％。外企備受學生青睞是因為不僅待遇好，而且其先進的管理手段及寬鬆的工作環境更有利於個人的發展；高職院校畢業生對鄉鎮企業的過分冷落，不僅是因為在鄉鎮企業裡工作工資低、待遇差，而且因為鄉鎮企業缺乏個人職業長遠發展的環境和氛圍。
高職院校畢業生的這種就業選擇，雖在情理之中，但是顯然不能適應當前就業市場的現實情況。
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