關於簽訂勞動合同通知書的使用說明
[特別說明]
(1) 《簽訂勞動合同通知書》（以下簡稱「通知書」）供用人單位參考使用。
(2) 通知書僅限於因勞動者原因而未與用人單位簽訂書面勞動合同的情形。
(3) 通知書簽發前，用人單位應按照提示履行適當的簽署程式。
(4) 通知書應以用人單位所選擇的送達方式，且最遲不晚於員工入職後30日期限屆滿前簽發，並保留相應的副本和書面簽發憑證。
（本通知書以當面簽收方式送達）
________：
由於您入職後經通知仍未與單位簽訂書面的勞動合同，現通知您於收到本通知之日起____日內（最晚不遲於入職後30日）與單位簽訂書面勞動合同。
如您沒有上述期限內與單位簽訂書面勞動合同，單位將按照《勞動合同法實施條例》的相關規定與您終止勞動關係，並辦理相關的退工手續。
特此告知。
蓋章）____年__月__日
回執本人確認，收悉單位向本人簽發的《簽訂勞動合同通知書》。
特此確認。
員工（簽字
日期：____年__月__日
簽訂勞動合同通知書
附件1 參考樣本 勞動者 本單位決定與你訂立勞動合同.請你在收到本通知後於 年月日前到部門,按照 勞動合同法 有關規定,協商訂立勞動合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動關係.單位 蓋章 年月日 勞動者 簽收 年月日 此一式兩份,甲 乙雙方各執乙份 附件2 終止勞動關係通知書 參考樣本 勞動者 因你...
解除勞動合同通知書
先生 小姐 依據 勞動合同法 相關規定，公司依法解除此前您與 公司訂立的勞動合同 合同期限 年月日至年月日 解除您的理由是 1.過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反公司的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作...
續訂勞動合同通知書
關於續訂勞動合同意向書的使用說明 特別說明 1 續訂勞動合同意向書 以下簡稱 意向書 供用人單位參考使用。2 意向書僅限於用人單位有意以不低於原勞動合同待遇標準的條件與勞動者續訂勞動合同時參考使用。3 意向書簽發前，用人單位應按照提示履行適當的簽署程式。4 意向書應以用人單位所選擇的送達方式，且最遲...