學習培訓的重要性
學習對於每個人來說都是極其重要的，特別是現下這個競爭的社會，不學習新的知識，新的政策，就是落後，落後就要挨打是恆古不變的真理，企業中的培訓學習是為了增強企業的競爭力，使企業在不斷的發展中找尋正確的方向，找出企業變強變大的路子。
培訓是指向員工傳授工作所需的知識和技能的任何活動，是與工作有關的任何形式的教育。而有計畫地學習，集中於識別、確認和發展個體的能力，使我們能更加勝任目前的工作。
首先在培訓學習中，天時地利人和，人和是重中之重，培訓學習時可以相互請教學習，有助於增強整個團隊特別是新老同事之間的凝聚力，這一點尤為重要。其次，作為企業，大家有乙個共同的目的，統一的價值觀很重要，「心往一處想，力往一處使」，這樣對於整體的效益，對於整體的業績增長有很大的促進作用。培訓的過程，也是乙個認識自我的過程，找出不足，加以改進，完善自我。
最後，企業的學習培訓也是對企業文化的一種沉澱，是再一次的昇華。與時俱進，學會創新，不斷提公升自我，為企業添磚加瓦，我們每個人都應該認識到學習培訓的重要性，去認真對待每一次的培訓學習。
現代企業培訓的意義
培訓是一種投資 所謂投資，是指投入有產出，能增值。培訓不僅是一種投資，而且是企業最有價值的投資。據美國教育機構統計，企業對培訓投入1美元，產出達3美元。長期來，我國一些企業視培訓為消耗 負擔，因此只注重對物的投入而忽略對人的投入，這是導致部分企業觀念陳舊 素質下降的主因。培訓還是一種雙贏投資，即培訓...
企業員工培訓的意義
1 吸引人才 企業重視培訓才能吸引優秀人才的加盟。因為培訓不僅是企業發展的需要，更是人才自身的需要。據權威機構調查，許多人才在應聘選擇企業時，其中乙個重要的因素便是要考慮這個企業是否能對員工提供良好的培訓機會。有公司曾在北京的十幾所大學進行大學生求職意向調查。結果表明 80 以上的人把去外企謀職當做...
培訓對現代企業的意義
隨著社會的發展，時代的進步，企業與企業之間的競爭越來越激烈。二十一世紀什麼最貴?大家都會眾口一詞說 人才 的確如此，20世紀60年代是生產管理時代 70年代是營銷管理時代 80年代是資本運作時代 90年代至今是人力資源管理時代。因此眾多的企業為了使企業能做大做強，紛紛提出 以人為本 實現雙贏 的口號...