工會2023年工作思路和目標區總務虛會

2022-03-14 10:22:05 字數 1801 閱讀 7969

江寧街道工會2023年工作思路和目標

一、指導思想

以科學發展觀為指導,在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領導下,圍繞三個「貼近」(即貼近中心促發展、建設有為工會;貼近職工辦實事、建設和諧工會;貼近職能求突破、建設創新工會),切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能,維護職工合法權益,繼續推進民主管理,創新工會各項活動,加強工會自身建設,發揮工會組織的橋梁紐帶作用,增強工會的吸引力和凝聚力,推動街道工會工作邁上新台階。

二、工作重點

1、實現乙個目標(爭先創優目標),積極開展爭創省、市「工人先鋒號」、「和諧勞動關係企業」和「模範職工之家」活動,力爭創先爭優工作區總有位子,省市有名字。

2、抓住兩個重點,依法推動企業普遍建立工會組織,依法推動企業普遍開展工資集體協商。

3、抓好三個關鍵:

一是做好規模以上的企業定期召開職代會。二是做好廠務、村務公開。三是做好安全生產、勞動保護。

4、確保四到位:

一是應知應會的業務知識培訓到位。二是《工會法》、《企業工會工作條例》等政策法規宣傳到位。三是「兩爭一樹「開展到位。四是文體活動、技能大賽開展到位。

三、具體的工作目標

1、積極開展爭先創優活動,力爭兩家企業建立「南京市模範職工之家」,兩家企業建立「南京市工人先鋒號」,兩家企業建立「南京市和諧勞動關係企業」。

2、新建二十家工會組織,力爭企業工會工資協商簽訂率達百分之百。工會將聯合方方面面的力量(包括企服中心、安監站、勞保所等部門)一道在全街道範圍內開展「廣普查、深組建、全覆蓋」的集中行動,將對非公有制企業特別是外資企業、港澳台資企業、中小私營企業比較集中的工業園區等為重點區域,以農民工為重點物件,逐一普查,對生產經營正常的企業,召開企業業主座談會,下達建會通知,通過各種措施全力推動企業普遍建立工會組織,積極探索不同規模、不同所有制、不同經營狀況企業開展工資集體協商的特點和規律,採取靈活多樣的要約形式和協商辦法,確定不同的協商重點,依法普遍開展工資集體協商工作,以重點工作的突破帶動工會各項工作的落實。

3、推進職工民主管理,維護職工合法權益。

一是完善職代會制度,力爭規模以上的企業一年召開一至兩次職代會。二是完善廠務公開制度,促使規模以上的企業全部實現廠務公開。三是完善安全生產制度,落實勞動保護措施,實現企業勞動安全零事故。

4、開展「兩爭一樹」和職工大比武活動,不斷提高職工的技能水平。

一是舉辦一到二期工會幹部業務知識培訓班。二是印發政策法規、安全知識宣傳手冊一萬冊,發放到每個職工手裡。三是營造企業濃厚的學習氛圍,打造知識型員工和學習型班組,樹立職工新形象,力爭一至兩名員工被市、區總工會評為優秀員工,一至兩個班組被區及以上評為學習型班組。

四是利用五

一、五四、國慶等重大節日,開展豐富多彩的職工文體活動。五是舉辦一至兩次全街道「萬名職工大練兵、千名職工大比武」的各項技能大賽,培養挖掘高素質人才。

5、積極開展扶貧幫困送溫暖和「金秋助學」活動,多渠道爭取資金,建立幫扶機制,使每個困難職工家庭都能得到幫助,使每一位困難職工子女都能順利完成學業,真正體現黨的溫暖和**的關愛。

6、整合社會資源,全力為街道工會會員提供優惠服務。為了使每一位工會會員都能享受到工會組織的溫暖,體現會員與非會員的區別,增強工會組織的吸引力和社會影響力,街道工會將利用原有的6家「工會會員優惠服務單位」,為工會會員提供服務的同時,將繼續加大推動優惠服務的力度,拓展服務領域,服務單位將向商業、醫療、法律等方向延伸,真正讓工會會員享受到實實在在的優惠服務。

四、特色工作

1、探索行業工會管理與運作的新模式,推動實現行業工會集體合同和工資協商合同的簽訂,整合行業資源,加強行業工會的規範化管理。

2、利用現有的街道工業園區,建立園區工會,打破原有的一企一會組建模式,探索建立區域性的大型工會組織。

江寧街道工會

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