連鎖經營是當今社會普遍採用的一種商業和服務行業的經營管理方式。全球經濟一體化和區域集團化的發展以及高科技的日新月異為連鎖經營提供了發展契機，使其迅速風靡全球。目前，我國已躍居世界連鎖經營大國之列。
連鎖經營產業的快速發展，為我國經濟增添了新的活力，同時給商品流通管理和服務業帶來了大量的人才需求。與此同時，我國連鎖經營專業人才培養現狀與企業對連鎖經營人才的需求之間存在著巨大的差距，專業人才供給嚴重不足。。
連鎖經營管理人才培養有效對策
一、我國連鎖經營目前發展狀況
連鎖經營作為一種現代流通業的新的企業組織形式和經營方式，風靡全球，在歐、美、日等經濟發達國家商業領域佔據了主導地位。近幾年，中國連鎖經營的發展已成燎原之勢，連鎖體系數量居世界之最。據中國連鎖經營協會的統計，2023年，以經營食品、日用百貨、服裝、家電等為主的連鎖百強銷售規模達到1.
36萬億元，同比增長13.5%。百強企業門店總數達到13.
7萬個，門店總數增長18.9%。在國家經濟增長轉型期過程中，以連鎖零售業為代表的消費在三駕馬車中占有越來越重要的份量。
連鎖零售企業不僅拉動著消費，而且也是「社群商業」、「萬村千鄉」、「家電下鄉」等拉動內需工程的重要承擔者，是生活必需品應急**的主要通道。連鎖零售企業保障了生活必需品的市場**，維護了市場的平穩執行。
目前，連鎖零售業的發展熱點主要有：向多業態延伸，以生鮮為突破口提公升核心競爭力，加強物流建設提高上游能力，零售技術得到廣泛重視和應用，人才激勵制度得到空前關注，網路零售業務迅速發展。
二、連鎖經營管理專業人才需求狀況
伴隨著我國連鎖經營的快速發展，人才缺乏成為制約企業發展的瓶頸。據《2023年中國連鎖企業人力資源調查報告》顯示，我國連鎖企業面臨的最大人力資源問題是缺乏總部及門店優秀管理人員。參與調研的39%公司認為缺乏總部及門店優秀管理人員是企業面臨的第一大人力資源問題，71%公司認為這是企業面臨的人力資源問題之一；門店基層員工流失嚴重、難以招聘到符合要求的員工、人力資源成本過高等，也是企業面臨的主要人力資源問題。
連鎖經營管理專業人才培養方案 15版
一 專業名稱及 專業名稱 連鎖經營管理 碼 二 教育型別及學歷層次 教育型別 高等職業教育 學歷層次 專科 三 招生物件及學制 招生物件 普高畢業生 三校生 職高 中專 技校畢業生 或同等學力者。學制 全日制三年 四 職業崗位 一 職業領域 引入職業資格標準修訂完善專業人才培養規格標準，根據零售行業...
連鎖經營管理專業人才需求調查分析
作者 邱雲查克玲 職業 中旬 2011年第04期 一 調查的背景和目的 進入21世紀以來，我國零售連鎖業進入了前所未有的高速發展期，連鎖企業 集團 逐年增加，門店數量及銷售量快速增長。同時，連鎖業態分布廣泛，幾乎涵蓋了所有的商貿流通業和服務業，連鎖經營已經成為一種有效的商業模式，支撐著企業的規模化發...
關於連鎖經營管理專業人才培養模式的思考
作者 姜莉莉 學園 2015年第01期 摘要 天津交通職業學院連鎖經營管理專業隨著天津地區零售商業業態的發展變化不斷調整 提公升，逐步建立起了具有自身專業特色的產學結合的人才培養模式。因此，連鎖經營管理專業所進行 訂單式 人才培養模式的探索，既符合現代高職教育的辦學思想，也是強化實踐性教學的有益嘗試...