一、任務分類
選取2個小組分別成立2家公司（老師分別指導1次）。要求：須有自己的公司名稱、成員、組織結構圖、產品（或服務）等基本內容。
公司經營產品及招聘職位須在2天後向班級公布，便於其他同學製作簡歷。
其他同學製作簡歷及求職信，至少要應聘一家公司，3分鐘左右。
二、公司人員分工建議
建議分工： 1人製作海報， 1人負責公司簡介及致歡迎詞，1人負責宣講，1人負責政策諮詢，1人準備嘉賓牌（2個以上）等工具，1人寫總結。另外，初試時至少要有2位招聘官。
三、招聘過程
1、海報張貼及評價：5分鐘
要求：大方得體，屆時張貼。
2、校園宣講會
要求：2個小組分別製作ppt，並分別進行10分鐘的宣講。
3、現場答疑：每組3分鐘
4、初試：當場給每一位應聘者按「應聘同學評定表」評分（每家模擬公司列印2張），50分鐘
5、課後，模擬公司撰寫小結提綱（寫好後下次課討論）
注：下下週交。
私立華聯學院2023年工商管理系模擬招聘大賽實施方案
一、目的
通過招聘模擬大賽，提高學生學習人力資源管理的興趣，訓練人力資源管理基本技能，形成嚴謹求實的工作作風及以人為本的職業意識。
二、具體組織
（一）以班為單位，每班選出10名左右同學分二組，每組5人以上，組成2家模擬公司，完成以下活動：
1、張貼招聘海報（用透明膠張貼在教室）；
2、做好公司招聘宣講的ppt（宣講時間控制在10分鐘），宣講後現場回答觀眾的提問（1到2個觀眾的提問）；
3、組織公司的初次面試（面試可選專案：填寫應聘登記表、瀏覽簡歷、考查個人興趣、性格、專業知識、專業技能、應變能力、對本公司的關注程度等），平均每人約3分鐘。建議設定2至3類職位，4位考官同時面試。
4、課後，模擬公司撰寫小結提綱（寫好後下次課討論）
（二）其他同學模擬應聘者進行應聘。
三、獎項
注意：由於時間限制，統計與評選工作可安排在課後。
分模擬公司和個人評獎。
（一）模擬公司：
一等獎：1名，參與人員分別加5分
二等獎：1名，參與人員分別加3分
（二）應聘者：
兩家模擬公司分別產生應聘者前三名，共六名。
一等獎：2名，分別加5分
二等獎：2名，分別加3分
三等獎：2名，分別加2分
附：評分表
工商管理系模擬招聘大賽組委會
2013-10-21
附件：1、 工商管理系模擬招聘會
公司海報設計評分表
評分人：
2、工商管理系模擬招聘會
公司宣講會評分表
評分人：
3、工商管理系模擬招聘會
應聘同學評定表（模擬公司用表）
所屬公司評分人
評分細則說明：1.求職者提交簡歷和求職信是否同時具備中英文版本，簡歷和求職信格式要求規範，具有創意，鮮明突出，製作精美；
2．求職者的著裝得體大方，儀態言行舉止是否恰當；
3．表達能力包括自我介紹是否簡明扼要，突出重點，流暢、新穎、有創意。（有外企背景的模擬公司需要求求職者做英文自我介紹）；
4．求職者回答問題是否流利得體，專業基礎是否紮實， 是否切中問題對答如流；
5．公司是否錄用面試者，對求職者的面試整體印象評價。
4、工商管理系模擬招聘
招聘委員評定表（教師用表）
評分人評分細則說明：1.評價招聘面試是否專業，流程是否規範，雙方問答是否流暢。
2．招聘公司整體著裝是否統一，精神風貌是否統一富有凝聚力，儀容儀表是否得體大方。
3．招聘者提問是否主動，能很好的引導話題和結束話題。
4．招聘者提問是否具備專業性，問題是否能確保招聘質量，緊貼招聘主題
5．面試綜合過程效果如何，是否招錄合適人才或如何婉拒不合條件的求職者。
校園模擬招聘會方案
一 活動目的 隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣乙個大的形勢，為了給職院學子乙個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校 學生開展更廣泛的交流建立乙個平台，學院團委 招生就業處擬舉辦校園模擬...
校園模擬招聘會紀實
規劃人生完善自我科學擇業成功就業 教務處政治組焦銘 三年校園生涯匆匆而過，面對日趨嚴峻的就業形勢，對即將踏入社會的我院學生來講，參加企業招聘面試將是他們面臨的第一道門檻。然而，很多學生普遍對未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏了解，這就導致部分學生學習目標不明確...
模擬招聘會
書一 活動背景 我們很快進入大四，面臨很現實的問題 就業，但我們普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，我們難以了解社會和企業對人才的要求標準。另一方面有一部分同學心理素質差，一上台就緊張。二 活動目的 面對大學生就業的嚴峻形...