一、 指導思想
為表揚先進，樹立榜樣，充分調動教師的工作積極性，促進學校快速發展，擬定本辦法。
二、評選原則
1、量化考核與民主評議相結合，做到公開、公平、公正。
2、按考核總分由高到低，確定優秀教師候選人，提交校委會討論通過，每學年評選一次。
3、實行一票否決制，凡有嚴重違反師德師風，與「選進」「優秀」不相符的行為者，取消其本學年評優資格。
4、實施過程中如有特殊情況或存在嚴重不合理，由校委會討論是否修改本辦法。
三、評選辦法
(一)高考學科課任教師
1、評優指標：高
一、二、三各15名，實習班5名。
2、評估操作方法：依據學年度教師教學成績（《信豐中學教師教學工作評價方案》中n=x+y+z）的平均值分年級分備課組由高到低排序，語、數、英各取2名，其它學科各取1名，剩餘3個指標在未當選的教師中按全年級高到低分排序取3名。實習班語、數、英各取1人，文、理各取1人。
（二）非高考學科課任教師
1、評選指標：分體育組，**、美術組，微機組各取20%。
2、評選操作方法，按學年績效考核成績由高分到低分進行。
（三）非課任老師評選先進工作者
1、評選指標：分教輔組、後勤組各取20%。
2、評選操作方法以：按學年績效考核成績由高分到低分進行。
（四）該學年存在下列情況之一的不能評為優秀教師，先進行者
1、違法亂紀行為，受過處分者。
2、發生重大教學事故，或主要因教師過錯造成惡劣影響者。
3、不服從領導，以摧諉、敷衍了事的工作態度對待工作者。
4、經常不參加集合，活動者。
本辦法解釋權歸校委會
信豐中學
2023年9月
先進工作者評選
6 優秀管理者 3 5人 四 考核的原則 要求 1 公平 公開 公正原則 公平 考核標準公平合理，部門之間 人人之間平等競爭 公開 考核實行公開監督，參與者人人掌握考核方法 公正 考核做到公正客觀，考核結果公正使用 2 四嚴 原則 嚴格考核標準 即考核要素的標準具體 明確 客觀 合理。嚴格考核方法 ...
先進工作者評選辦法
公司緊緊圍繞核心公司的戰略部署，團結進取，努力工作，使公司的各項工作都取得了較大的進展。為此，公司廣大員工付出了艱辛的勞動。為了科學的評價員工的工作業績，增強員工使命感和責任心，激勵員工更加努力工作，保證年公司經營目標的順利實現，特制訂本辦法。一 評選的原則 1 堅持公平 公正 公開 合理 民主的原...
先進工作者評選標準
一 熱愛事務所 20分 1 熱愛事務所，對事務所忠誠，能積極維護事務所的形象。5分 2 奉公守法，能模範遵守事務所的各項規章制度。5分 3 愛護事務所的財物，厲行節約，有較強的主人翁意識和責任感。5分 4 工作盡心盡力，對公司有突出貢獻。5分 二 工作態度 25分 1 忠於職守，工作勤勞，作風優良，...