時下越來越多的年青站長積累一定的經驗和能力後便開始自己的創業旅程，在創業初期往往會遇到各種問題，屢屢受挫，舉步維艱。更有甚者，創業團隊中的成員因為種種原因最終分道揚鑣的事情也屢見不少。最近在一次聊天中得知一朋友的創業團隊的核心成員因種種原因紛紛辭職，退出團隊，導致受到嚴重打擊。
接下來,我談談個人站長在創業初期需要注意的一些問題
市場需求調查
創業初期進行市場需求調研，可以對整個市場有乙個比較清楚的認識，了解企業的需求，發現機會、捕捉商機，並利於結合自身實際情況推出相應的產品和服務。同時又可避免自己陷入激烈行業的競爭中去。而且創業團隊剛起步，資金和人才又有限，因此做乙個市場需求調研是十分必要。
制定發展的目標
創業團隊要制定乙個發展目標，根據的現狀進行細化分解。讓每個團隊成員都明白自己的發展方向，明確目標，統一思路，兄弟齊心，其利斷金，即便在日後運營出現問題，團隊成員能夠齊心協力去解決問題。
團隊分工要明確
創業初期往往因為資金和人手不夠，導致每個團隊成員的量多而雜，效率很低。所以準確的自身角色定位，是團隊建設的重要砝碼。事實上，乙個企業、乙個部門想要共同創造出優良績效，首先要明確的流程和基本的工具，對每個個體作出乙個準確的定位。
而最終導致績效不佳的原因在很大程度上是由於成員對自身在組織中的定位缺乏認識，以至於定位不准、不足、不對，最終沒能發揮應有的作用，沒能盡到應盡的職責，反而起到了不夠積極的效果。所以，現實中的角色定位，一定要讓團隊成員更為清醒地認識自己，這樣不僅有利於發展、培養、鍛鍊自己的所長，更能充分提高團隊的綜合實力。
制定的管理制度
任何一開始創業不可能有完善的制度，也做不到這一點，但不能沒有管理戰略框架。創業第一階段都是全力以赴作業績，使生存下來，等到了一定規莫始抓管理，但是有的轉型成功，有的轉型失敗，縱觀下來，轉型成功的企業都是開始雖然沒有完善詳細的制度，但他制定了管理戰略框架；轉型失敗的企業，雖然也制定了制度，但肯定沒有制定管理戰略框架，結果不是分家就是制度派與自由派天天內部鬥爭。所以創業團隊在成立初期就要制定乙個合理的管理制度，讓朝著良性方向發展。
建立良好的溝通機制
創業過程中充滿了不盡的不確定性挑戰與艱險，為了創業成功，創業團隊需要將成員的力量協同最大化，所謂集思廣益、群策群力，心往一處想，勁往一處使。這就需要創業團隊成員的自動自發主動的去參與大大小小的事務中。建立乙個良好的機制，能夠遇到問題和矛盾後馬上提出來大家商量解決，不讓小小問題越積越大，最終鬧得不可調和的地步。
制定合理的利益分配制度
俗話說：「雖可共患難，尚難同享福。」
創業伊始，每個人都是豪情萬丈，意氣風發。當取得一定的成績，便願坐享其成，得其所得，分了蛋糕好享受餬口，卻未曾想蛋糕是否夠大，蛋糕還能做得更大，還可以有更多的蛋糕。蛋糕分完了，團隊也就該散了，創業的夢做到此便已結束，雖然在創業初期大家沒怎麼想過能賺多少錢，但是目的就乙個，那就是賺錢。
未雨綢繆，為了避免後期團隊成員在利益分配上產生爭執，在創業初期就制定乙個合理的利益分配制度是非常有必要的。
總之，創業路上，苦樂相伴，最需要的是信念.耐心和恆心。
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