第一章勞動經濟學
第一節勞動經濟學的研究物件和研究方法
一、勞動資源的稀缺性
勞動資源稀缺性具有如下屬性：
1、相對的稀缺：相對於個人的無限需要而言
2、絕對的稀缺：存在於社會歷史的各個階段
3、本質的稀缺：支付能力與支付手段的稀缺
二、效用最大化
在現代市場經濟中，是企業和個人。個人追求的目標是效用最大化，企業的目標是利潤最大化。效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的基本假設。
並不是主體的行為都會達到效用最大化，而是說，可以用效用最大化的觀點去分析和**。
三、勞動力市場
在勞動力市場上，居民戶是，企業是。
勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定乙個經濟社會的就業規模和獲得的工資量。就業量與工資的決定是。
勞動經濟學是研究勞動力市場現象及其執行規律的科學。
四、勞動經濟學的研究方法
1、實證研究方法
實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，重點是研究現象本身「是什麼」的問題。
特點：（1）目的在於認識客觀事實；（2）得出的結論具有客觀性。
2、規範研究方法
規範研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其執行應該是什麼的問題。
特點：（1）以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象「應該是什麼」的問題；（2）目的在於為**制定經濟政策服務。
互惠交換不能實現的主要障礙：
①資訊障礙；②體制障礙；③市場缺陷
第二節勞動力供給和需求
一、勞動力與勞動力供給
1、勞動力與勞動參與率的概念
勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。
勞參率的計算公式：總人口勞參率=（勞動力/總人口）*100%
勞參率是分析勞動力供給變動的工具。
勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）願意並能夠提供的勞動時間。
勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為，簡稱勞動力供給彈性。
其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值，設為勞動力供給彈性，表示供給量變動的百分比，△w/w表示工資變動的百分比，則有：
es=（△s/s）/（△w/w）
通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分布為五大類：
es=0，供給無彈性。無論工資率怎樣變動，勞動力供給固定不變；
es→∞，供給無限彈性。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大於0；
es=1，單位供給彈性。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；
es＞1，供給富有彈性。勞動力供給變動的百分比大於工資率變動的百分比；
es＜1，供給缺乏彈性。
2、勞動參與率的生命週期
女性勞參率提高的主要原因：①女性教育水平的提高；②靈活工作時間制度普遍推行；③人口出生率下降；④科技進步。
老年人口勞參率下降的原因；收入保障制度以及各種形式的企業養老保險計畫的完善和推廣。
3、經濟週期與兩種勞動參與假說
一級勞動力由男性成年人構成。
二級勞動力主要由中年婦女構成。
認為，失業率上公升，二級勞動力參與率提高。
認為，失業率上公升，二級勞動力參與率下降。
在經濟衰退時期，多數情況下勞參率下降，即悲觀性勞動力效用更強一些。
二、勞動力需求
是指企業在某一特定時期內在某種工資率下願意並能夠僱傭的勞動量。勞動力需求是企業僱傭意願和支付能力的統一。
勞動力需求變數對工資率變動的反應程度定義為。
三、企業短期勞動力需求的決定
1、邊際生產力遞減規律
勞動投入增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減，這就是。
2、企業短期勞動力需求的決定
短期企業唯一可變的生產要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。
企業實現利潤最大化的目標，必須使其邊際收益等於邊際成本。
四、勞動力市場的均衡
1、勞動力市場的含義
勞動力市場的主體：勞動力所有者個體；使用勞動力的企業。
勞動力市場的客體：勞動者的勞動力，同時，勞動力也是。
2、勞動力市場的靜態與動態均衡
均衡分析分為區域性均衡分析和一般均衡分析。
區域性均衡分析的代表人物是a 馬歇爾
一般均衡分析的代表人物是l 瓦爾拉
3、勞動力市場均衡的意義
（1）勞動力資源的最優分配
（2）同質的勞動力獲得同樣的工資
（3）充分就業
五、人口、資本存量與均衡工資率
1、人口對勞動力供給的影響
（1）人口規模（2）人口年齡結構
通過勞動年齡組人口佔人口總體比重的變化，影響勞動力供給，通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
（3）人口城鄉結構
2、資本存量對勞動力需求的影響
生產力的增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加。
第三節完全競爭市場條件下的工資水平和工資結構
一、均衡**論的一般原理及工資決定
工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決於勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效應。
二、工資形式
生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業家才能，它們的報酬對應著地租、工資、利息和利潤。
按要素類別分配社會總產品或收入，稱為。
1、工資
貨幣工資受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。
計時工資與計件工資是[, , ]。
[, , ]有：小時工資制、日工資制、周工資制
計時工資是[, , ]。
2、福利
分為兩類：實物支付和延期支付。
福利的特徵：（1）以勞動為基礎，但不與個人勞動力直接相關；（2）法定性（3）自定性和靈活性
第四節就業與失業
一、就業總量的決定
就業包含三層含義：
勞動就業的主體是有勞動能力和就業要求的人，能夠參加某種勞動。
所參加的勞動屬於社會勞動，對社會有益。
所從事的勞動為有酬勞動。既可以是勞動報酬，也可以是經營收入。
1、總供給、總需求與均衡國民收入
總供給，是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按**計算的貨幣價值總量。
總需求，是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。
均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資
2、就業總量的決定
社會就業總量取決於均衡國民收入，更準確地說，取決於總需求水平。
二、失業及型別
主要的失業型別：
（1）摩擦性失業：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業，稱為摩擦性失業。
它是正常性失業，是一種崗位變換之間的失業，是動態市場經濟的乙個自然特徵，是高效率利用勞動資源的需要。
（2）技術性失業：這類失業是效率提高的必然結果。
（3）結構性失業：在全部正常失業中占有很大的比重。
（4）季節性失業
三、需求不足性失業
1、兩種具體形式
增長差距性失業週期性失業：是一種最嚴重、最常見面又最難對付的失業型別。
2、緩解需求不足性失業的對策
總需求不足是造成非正常失業（亦可理解為非自願性失業）的主要原因。
四、失業的度量和失業的影響
常用的反映失業程度的指標有兩個：和。失業率是失業人數佔社會勞動力人數（經濟活動人口）的百分比。
失業率=失業人數/社會勞動力人數×100%=失業人數/就業人數+失業人數×100%
平均失業持續期的長度是。平均失業持續期相對地短，一般來說，此類失業為正常失業，它反映了經濟的動態性；如果失業率相同的情況下，平均失業持續期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業者。
年失業率取決於失業人數佔社會勞動力的比例和平均失業持續期。
五、**行為和勞動力市場
1、**支出
**支出主要分為和。
轉移支付是。
2、勞動力市場的制度結構要素
（1）最低勞動標準（2）最低社會保障（3）工會
最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務三個制度結構，在現代市場經濟國家都是以法律的形式確定下來，收到法律的保護。
3、就業與收入的巨集觀調控
：財政、貨幣、收入政策。
（1）財政政策：運用財政預算來調節。
擴張性財政政策：通過採取擴大**購買、增加**轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求。還有免稅、退稅。
緊縮性財政政策：通過採取減少**購買和轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求。
在市場經濟國家，**實施財政政策的主要措施包括：調整**購買水平、調整**轉移支付水平和變動稅率。
（2）貨幣政策
指**以控制貨幣**量為手段，通過調節利率來調節總需求水平。
（3）收入政策
收入政策在社會經濟中具有的作用：
a、利於巨集觀經濟穩定；b、利於資源合理配置；c、縮小不合理的收入差距
收入差距的衡量指標——基尼係數
當基尼係數接近0時，收入便接近絕對平等；反之，當其接近1時，收入便接近於絕對不平等。
基尼係數越大，收入越不平等。
第二章勞動法
第一節勞動法的體系
一、勞動法的概念
廣義的勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係的法律規範的總和。
二、勞動法的基本原則
1、勞動法基本原則的含義
基本原則的內容與性質直接決定了各項勞動法律制度的內容與性質。
2、基本原則有以下特點：
（1）是具有指導性、綱領性的法律規範。
基本原則的內容在明確性程度上顯然低於調整勞動關係的具體規定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠大於具體規定。
（2）反映了勞動關係的特殊性，勞動法律部門的本質和特點
（3）有著高度的穩定性。基本原則一般不會改變。勞動法對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會發展而變動。
（4）高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
ps第二部分
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