11.定額：是指在一定的生產、技術、組織條件下，採用科學的方法和具體的計量形式，對生產過程中勞動者的勞動消耗量所規定的限額。
常見的有時間定額、產量定額、看管定額、人員定額、服務定額、工作定額等。
12.招聘：是「招募」與聘用的總稱，指為企業、事業組織的空缺職位尋找合適的人選。
13.甄選：俗稱選拔，指採取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程。
14.培訓：是向新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必須的相關知識、技能、價值觀、行為規範的過程。
15.學習：是指由於經驗而發生的相對持久的行為改變，它包括：（1）學習包含著變化；（2）變化是永續性的；（3）關注的是行為改變；（4）必須包含某種型別的經驗。
16.員工考評：員工考評是指考評者在一定的目標的與思想指導下，運用科學的技術方法，依據一定的考評標準，對員工及其相關工作進行事實評判或量值與價值評判的過程。
17.評價性考評：又稱總結性考評，是一種全面考核評定員工物件的考評型別。其內容較全面，時間常在期末，標準常是職責要求或計畫內容，屬於效標參照性考評。
18.考評指標：包括考評要素、考評標誌和考評標準度。
19.考評的效度：效度是指考評結果與待考評的真正工作績效間的相關程度。
20.薪酬制度：也常稱工資制度。是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。
21.薪酬管理：指組織者對員工的薪酬形式、薪酬結構、新酬水平、新酬等級、新酬標準等內容進行制度或調整，主要包括新酬的目標設定、政策選擇、計畫制定和結構調整四個方面。
22.同工同酬原則：要求對從事相同工作員工支付同樣的報酬，這是處理不同崗位之間的工資關係的基本原則。不能因年齡、性別、種族等的不同。
23.崗位工資制：是按不同崗位或職務的特點確定工資標準，並根據員工完成崗位職責情況支付報酬的工作制度。有「對崗不對人」和「一崗一薪」兩個原則。
24.社會保障制度：是指導社會成員遇到因年老、疾病、失業、生育、死亡、災害等原因而使生活困難時，從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度。
25.養老保險：是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決員工在達到國家義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立一種社會保險制度。
26.工傷保險：指員工因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害，職業病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時或永久喪失勞動能力時，員工或家屬能夠從國家、社會得到必要的補償，補償可以是現金體現。
27.失業保險：是為了保障失業人員
在失業期間的基本生活，並促進基再就業，它是社會體系的重要組成部分。
30.人性化設計：就是在計算設計是優化的，在介面上是人所熟悉的，流程上與實際一致的，充分體現了人本主義的思想，就是「人所想即得、所見即思」。
31.人力資源管理系統：是以計算系統資料平台為核心，將人工方式下的零亂資料組織成統一的資料平台。
自考人力資源管理名詞解釋
11.定額 是指在一定的生產 技術 組織條件下，採用科學的方法和具體的計量形式，對生產過程中勞動者的勞動消耗量所規定的限額。常見的有時間定額 產量定額 看管定額 人員定額 服務定額 工作定額等。12.招聘 是 招募 與聘用的總稱，指為企業 事業組織的空缺職位尋找合適的人選。13.甄選 俗稱選拔，指採...
自考人力資源管理名詞解釋
1 人力資源 人力資源是指在勞動生產過程中，可以直接投入的體力 智力 心力總和及其形成的基礎素質。包括知識 經驗 品性與態度等的身心素質。2 人力資源管理 是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用...
《人力資源管理》名詞解釋
名詞解釋 1 人力資源 是指勞動生產過程中，可以直接投入的體力 智力 心力總和及其形成的基礎素質，包括知識 技能 經驗 品性與態度等身心素質。2 人力資本 是指通過資本投資形成的，凝結於勞動者身上的知識 技能 品性和健康等。與物質資本相比，它具有收益的長期性 不可 性 存在的無形性以及與擁有者不可分...