一、總則
為了調動職員的工作積極性，創造最佳的社會效益和經濟效益，特制定本辦法。公司實行固定工資制。行政人員工資隨著公司發展和工齡增加逐步提高。
經公司正式錄用的行政人員工資發放適用本辦法。
二、工資總額構成
工資總額是指公司在一定時期內直接支付給職員的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據。工資總額由下列四個部分組成：
1.基本工資；
2.津貼和補貼;
3.獎金
三、工資級別和工資標準
四、核發程式
公司總經理辦公室財務部是發放工資及非工資收入的唯一合法機構。財務人員根據總經理簽批的工資表及領款單發放。其他任何部門無權發放工資及非工資性收入。
行政人員工資表由行政事業部負責考勤並編制工資表，編制工資表必須做到：內容具體有依據，專案齊全有事實，金額準確無差錯，字跡清楚無塗改。編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。
編制的工資表經複查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章後交總經理辦公室。總經理辦公室會同財務人員對各部門提交的工資表逐一審核。認定內容、專案、金額等準確無誤後，由審核人員簽字蓋章，送交總經理批准。
總經理辦公室在審核中，發現部門編制的工資表有誤，應及時指出並退回有關部門重新編制，並限定編制時間。審核中對某些問題或事項有爭議的，報主管副總經理或總經理認定。
第十九條公司財務人員依據總經理批准的工資表，及時提款，按時發放工資。
第二十條公司職員的獎勵工資和獎金經年終核定部門達標，並辦理獎金領款單和編制獎勵工資表等手續後，經總經理辦公室審核，送總經理簽批。獎勵工資和獎金由隨工資一起發放。
五、附則
第二十一條本辦法在實施中可根據具體情況制定實施細則，或提出修正意見提交總經理辦公會予以修正。
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