發表日期：2010-06-17 人氣：665
請假的學問？相信不少人看到這個標題會很奇怪。不就是請假嗎，這誰不會。其實不然，我發現職場上不會請假的人還真不少，各位不妨對照之。
工作中無論你的計畫性有多好，總有些事情讓你不得不改變計畫。比如忽然生病、突遇急事，需要你親自執行的工作必須另行安排。這個時候你該怎麼辦？
一般人認為和上級請假就行，至於工作，領導看著安排吧。這種簡單的請假方式，毫無疑問給人留下的印象是私事大於一切，工作可有可無。其實我們只要稍微多做一些，結果便大相徑庭。
當你生病或有其他突發急事需要請假時，以下幾步是你應該做好的：
首先，明確請假的程式。知道向誰請假，誰最後批准，結果報給誰。有些人向自己的平級同事甚至下級請假或請其轉告，這樣做明顯缺乏對上級的基本尊重，招致上級惱火也就不足為奇了。
其次，告知請假的原因、時間。有事情需要請假時，要和上級簡單說明原因，預計需要請假多長時間，希望領導批准。最糟糕的處理方式是以自己事情緊急和有困難為理由，不經請假和批准就擅自不上班或離崗。
其結果不但落得個曠工和或早退的處理，還會令上級對你的工作態度大打折扣。
第三，做好請假期間的工作安排。對於請假期間的工作，不緊急的事情可以推遲或延後辦理，緊急的事情必須委託同事或上級代為處理，並將事情重點和注意事項告知委託人，順便把處理情況簡明扼要地向上級匯報。同時讓自己處於可聯絡狀態，隨時接受單位可能打過來的諮詢**。
這樣處理的結果，一是顯示無論在什麼情況下，你都非常重視工作，是乙個認真負責的員工；二是可以將請假給工作帶來的影響減少到最小，為你以後的工作帶來便利；三是可以避免上級對緊急和重要工作的擔心，讓上級很容易批准你的請假要求。
職場上諸如此類的小事情很多很多，實際做起來並不困難。如果開始不知道怎麼做可以去學習，知道了怎麼做而不去做，那真的要檢討自己的思維方式和工作態度了。要想在職場上獲得好印象，取得好成績，僅僅考慮自己的需求那是遠遠不夠的。
看似不起眼的小事情往往蘊涵著大道理，積沙成塔，集腋成裘，堅持把每一件事情做好，你會擁有越來越多的成功資本。
**：中人網個人部落格作者：六月雨
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