聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收穫是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。
人就這麼一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們xx公司管理的核心是以人為本，有人這樣說，乙個企業應是一所學校、一支軍隊和乙個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們乙個企業要擁有乙個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才**的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才？乙個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為乙個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮鬥來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。
有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，乙個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題！ 我們在工作的過程中應該貫徹堂堂正正為人、兢兢業業做事的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。
創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉澱，是xx公司人集體智慧型的結晶。 乙個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的乙個組成部分。
乙個擁有優秀文化的企業，在今後的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今後的市場競爭中逐漸喪失。
企業文化培訓心得
經過這一周的培訓，我想自己對這個問題已經有了非常明確的答案。在這裡的 收穫已經超出了我當初的期待，但在交流過程中我發現個別同學卻不這麼認為。生活中，每個人都有許多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的 未來。由於每個人的閱歷都是不同的，所以大家對生活的理解也不同，彼此的 思想觀念也有很大的差...
企業文化培訓心得
橋廠李同洲 2013年7月23日，陝汽集團公司王總監到銅川東風公司，為大家上了一堂精彩的關於企業徳文化的培訓課程。回顧那天的學習，王總監以案例與實際相結合的方式，給我們介紹了企業文化基礎理論 陝汽企業文化現狀分析 公司目標 發展戰略及2013年指導方針 重點工作解讀 陝汽優秀的德文化體系 德文化建設...
企業文化培訓心得
雖然身體已經感覺有些疲憊，但當所有培訓課程即將結束時，卻感覺時間過得如此飛快，那一句句振聾發聵的話語，那一聲聲發自內心的抽泣，那乙個個年輕鮮活的面孔，那一幕幕感人肺腑的畫面，仍然歷歷在目，讓人抹滅不去，永遠印記在心坎裡 真的非常慶幸能有機會參加這樣一次心靈成長訓練活動，非常慶幸！在參加訓練營之前，我...