三、人際溝通類
對於人際溝通類的題型，總體思路就是遇到困難和挫折，多在自己身上找問題，不從別人那裡挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關係;第二，與自己同事之間的關係;第三，與自己親人之間的關係;第四，與自己朋友之間的關係;第五，與自己服務物件之間的關係。
關於處理與自己上級之間的關係，主要的思路是要服從領導，尊重領導的權威。處理與同事之間的關係，主要思路是要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾。處理與親人之間的關係，主要思路是要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一。
處理與朋友之間的關係，要注意原則性是第一位的，對於交友要謹慎。對於處理與自己服務物件之間的關係，要注意熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
以上就是中公教育專家總結出的回答結構化面試題的一些思路。當然，考生只知道這些思路是遠遠不夠的，必須通過反覆地模擬練習才能取得明顯的進步。
2019國考結構化面試備考題型
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2019國考結構化面試備考題型 人際關係
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2023年國考面試輔導題型系列三 結構化面試四大特點
第三 測評要素結構化 首先，測什麼 用什麼題目來測試要根據測試前所做的工作來分析確定，即不同型別的題目與測評要素相適應。並按一定的順序及不同分值比重進行結構設計。其次，還要在測評要素下面明確測評要點即觀察要點。最後，測評要點下面是測試題目，測驗題目是基於職位職責的，即要從崗位的職責 職能 職權中引申...