結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程式和分數統計等各環節，事先按要求進行規範性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價。
結構化面試要求對報考相同職位的考生應測試相同的面試題目，其無論從形式上還是內容上，都突出了系統結構的特點，以確保更科學、有效、客觀、公平地測評應試者。。
下面，中公教育專家就為考生分條縷析地介紹結構化面試的基本情況。
1.面試目的
面試目的，是指面試想要達成的目標、希望實現的結果。在公務員錄用中，面試的目的是從職位出發，實現對考生綜合素質的有效測評，選出德才兼備的高素質人才。
2.面試內容
面試內容也叫測評專案或測評要素，指面試需要測評考生的基本素質內容。在面試時一般把考生的素質結構劃分為許多具體的素質指標，施測時，只選擇部分重要的和相關的素質進行測評。
3.面試試題
面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同行為要求。面試方法不同，提出的要求也不同。在自由面試中，這種要求表現為「隨意的話題」;在結構化面試中，這種要求表現為精心設計的乙個個具體的問題;在無領導小組討論面試中，它表現為「討論的議題」;在情境模擬測評中，試題則表現為具體問題情境中的各種要求;在檔案筐測評中，試題又往往表現為一堆待處理檔案，需要考生根據題目限定的條件與要求，做出最佳選擇。
4.面試考生
應試者是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對面試試題的「反應」即作答，達到被測試的目的。
5.面試考官
面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色。面試考官的素質對面試結果有很大的影響。面試考官的任務是提出問題、了解考生在面試中的行為表現並進行評價。
6.面試時間
面試時間是面試活動在時間維度上的體現。一般來說，在其他條件不變的情況下，面試的時間越長，面試結果的可信度越高。但是，在實踐中受多種因素的影響，面試時間不可能太長。
7.面試考場
面試考場是面試活動在空間維度上的體現。面試考場的布置是決定面試實施效果的關鍵，面試場地的大小、考官與應試者位置的安排、光線的明暗以及雜訊干擾等問題對面試都有一定的影響，這些都是布置面試考場時需要考慮的因素。
8.面試評定
面試評定是指面試考官利用事先擬定的測評標準，根據應試者的行為表現對其相關的素質進行評分或評價。
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