2023年國考面試備考之主流的結構化面試詳解

結構化面試，也稱為標準化面試。這種「結構化」，實現了盡可能的公平。首先是試題結構化，試題都是提前設計好的，保證了題目的質量；其次是測試內容結構化，既為考生提供了主觀發揮的機會，又使得內容有標準可循；再次是評分標準結構化，避免了不同考生在作答相同的題目時分值差距不合理。

從題型來看，結構化面試主要包括：人際溝通、自我認知、綜合分析、組織管理、應急應變、演講、情景模擬、聯想、串詞編故事等。其中，常考題型是前面五類。

一般來說，一套面試題有三到四個問題。綜合分析通常是必考題型，其他題型穿插出現。

綜合分析是難度較大的一類題，它要求考生有著較強的思維能力，從高度、深度、廣度上多角度的分析問題。同時，還要求考生家事、國事、天下事，事事關心。這兩個層面都是比較高的要求。

因為很多考生在這方面沒有較多的訓練，所以比較陌生。比如2023年國考題：拆遷拆到哪，賭博公司就搬到哪，拆遷地區的人有的沉迷賭博、吸毒等，使得又返貧。

你怎麼看？很多人看到這類題目不知從何說起，或者說幾句就沒話了。但是，不知道從何說起不是問題。

因為綜合分析能力經過一定的訓練和努力是可以拿下的。

很多人認為人際溝通題目是最簡單的，無非就是溝通，溝通好了就行了。而它的難點，恰恰是溝通。就筆者這幾年授課的經驗，很多考生在面對這類題目時，答案是通用版，很多人在用，很多題目都能用。

想想考官聽不同的人說著同樣的話，真是一種折磨。所以，我們要掌握跟不同物件相處的基本原則，也要學會用不同的語言表達出來。

自我認知考察的概率較小，***每年都會考到，其他時有時無。通過自我認知這類題，考官可以直接了解到考生的基本情況，報考動機等資訊。自我認知與自我介紹類似，可能會有自我介紹這樣的題目，或者談談你的性格、興趣愛好、人生經歷等。

這類題目在設問方式上不會有太大變化。2023年出現了乙個比較特別的設問：請說說你所見到的或者聽到的在春節期間發生的，最感動、最費解、最憂慮的一件事，請分別舉例，並說說你的看法。

通過這個題目，考官想知道考生的價值觀、人生經歷等等資訊，是資訊含量比較大的題目。

組織管理的難點不在於說不出來，而是說出來卻很亂。組織管理的工作很多人做過，至少參與過。但是真到說的時候，問題就出來了，先說什麼，再說什麼，重點說什麼。

比如：你是團委工作人員，組織志願者開展一次「遵守交通，安全出行」的活動，你怎麼組織？裡面涉及到的人物和任務比較繁雜，如果不能找到合適的表達順序，也是無法達到測評要求的。

應急應變主要有日常生活工作中的突發事件和社會公共安全事件。但是因為國家公****招錄的主要是基層的崗位，所以考察的題目跟我們的日常生活工作更加貼近。只要設身處地的想，並拿出多種解決方案，就可以拿下這類題。

比如：在你宣傳的過程中，有一位行人要橫穿馬路，你上前勸阻後行人說你在作秀，你怎麼辦？這個題目就是在執行具體工作任務過程中遇到的突發狀況。

要求考生能靈活應對，化解矛盾狀況。

其他題型如演講、情景模擬、聯想、串詞編故事等考察的較少，後面會跟大家一起分析。

華圖教育祝大家學習愉快！