一、培訓課程和科學性課程的區別是：目標不同
二、培訓時間的選擇：
１、培訓時機的選擇是否得當
２、具體時間安排是否合適
三、講授法是企業培訓中最古老、也是應用最廣泛的方法。
四、根據培訓目標和計畫的安排，設計一些模擬工作事務情景，組織學員對其進行處理，訓練學員快速有效地處理日常檔案和事務的方法，被稱為工作體驗訓練。
五、什麼是職業道德？
職業道德，是人們在職業活動中應遵循的行為準則。
六、教師對「教」和「學」要進行傳承，教學方法是教師「教」的方式和由教師指導的學員「學」的方式的綜合。
七、培訓的有效性，基礎在於教材的知識性。
八、我們的培訓教材和一般學科性教材的區別是：內容不同。
九、專業講師應遵循的原則是：示範、典範
十、課程開發要有超前性；培養人才要有前瞻性。
十一、培訓需求分析是指：在規劃與設計每項活動之前，要由培訓部門、主管人員、工作人員等，採用各種方法與技術，對組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統分析，以確定是否培訓及培訓的內容。
十二、需求分析的核心，就是通過對組織及其成員的現有及應有狀況差距的分析，來確定是否培訓及其培訓的內容。
十三、拓展訓練所要達到的目標：
１、提高團隊的凝聚力
２、提高組織的環境適應和發展能力
十四、對培訓本身的認識，從本質屬性上看，培訓既是一種教育培訓活動，又是一種勞動實踐行為。
十五、互動式教學要求學員積極參與，在參與中獲得知識、技能和正確的行為，從而對培訓師的素質要求較高，特別要求培訓師具有與學員溝通和正確引導學員參與的能力。
十六、講師備課的基本要領是：領會大綱，吃透教材、了解學員和訓練裝置。
十七、目前教學活動中最主要、最傳統的教學方式是：直接傳授式教學。
十八、角色扮演是指：讓培訓參加者處於模糊的日常工作環境中，按照他在實際工作中應有的權責，來擔當與其實際工作類似的角色，模擬性地處理工作事務。
十九、培訓師應具備的職業道德：
１、愛崗敬業，恪盡職守；
２、遵紀守法，為人師表；
３、勤於鑽研，精益求精。
二十、編輯培訓教材應堅持的原則：
１、針對性與實用性原則；
２、系統性與科學性原則；
３、創新性與新穎性原則；
４、反映新科技成果的原則。二十
一、團隊培訓的方法：用以描述一系列教學活動，也包括一系列團隊技能訓練。它是在團隊環境下共享各自思想和角色的過程。團隊培訓經常用的方法有：集體討論、協商會、研討會等。
二十二、拓展培訓由四個主要環節組成，強調學員在做中學。
１、建立團隊與團隊熱身
２、個人專案
３、團隊專案
４、回顧總結
二十三、培訓需求**的作用有三個：
１、培訓活動的重要組成部分
２、確認差距
３、進行前瞻性分析
二十四、培訓課程的構成要素主要有：
課程目標、課程內容、課程教材、教學模式、教學評估、教學策略、課程時間、課程空間、教師與學員素質因素。
二十五、培訓教材開發的主要方法有五個：
１、培訓者自製自編的教材
２、集體合編
３、補充或充實現有教材
４、借用現有素材
５、選用其他相關教材
二十六、參與式培訓包括三種：頭腦風暴法、角色扮演法和戶外體驗式訓練
二十七、教學輔助人員在教學中的角色定位：
１、教學工作的行政組織者
２、教學活動的組織者
３、教學活動的後勤保障者
二十八、多**是多種資訊的表達形式，是多種資訊型別的綜合。它包括：文字資訊、圖形資訊、圖象資訊和聲音資訊。
二十九、在實施培訓課程時，開展破冰活動的目的在於：激發學習興趣、提高學員學習的主動性。
三十、培訓教學管理體系是由人員系統和物質系統兩方面構成。有效的傾聽能力，是培訓指導所需的基本能力。
助理培訓課程
一 自我介紹 姓名 年齡 戶籍 學歷 專業 興趣愛好 認識公司的途徑 是否了解公司 是否了解這個行業及這個職位 選擇公司的目的 個人發展方向及目標。二 介紹公司 公司名字的總稱 奧天國際傳媒 我們公司以全新的娛樂營銷理念服務於傳統商務客戶，為客戶提供娛樂整合營銷諮詢 策劃 公關活動組織 實施等服務，...
講師助教與助理的工作注意事項
和培訓公司合作，我的原則是把給培訓公司，帶來的麻煩，減到最低程度。去上課時，提著行李就走，到現場把一切事都搞定，那是我的風格，不用助教也很正常，這是我在競越養成的職業習慣。但很多培訓公司，出於種種原因，在培訓中派出了助教，做現場服務，我也只好適應她。但在我這個挑剔的講師眼中，這些助教各有長短，基本都...
講師助理工作流程及注意事項
陪同內部講師 一 行前 1 建立出差臨時工作群 2 填寫出差申請單 3 填寫借款單 可墊付，事後報銷 4 備齊材料 如電腦 紙筆 名片 移動電源等 5 行住食 1 確定行程後，根據出差目的地選擇交通工具並訂票 提前確認是否有接機，如無則需提前安排好接機車輛 2 確定住宿問題 a.若合作方有安排住宿，...