面試時間：2015.11.14 14:00—17:00；
公司：ja職協的cg課程模擬面試
地點：31503
職位：研發助理
面試流程：群面+單面
首先是群面，七人無領導小組
題目如下：
5min讀題+25min討論+3min展示
由於題目資訊量比較大，也在開始的時候試圖去自己排乙個大概的序，但是5分鐘的時間到了，我還是沒有注意到，但是1號成員主動提醒大家時間到了，可以開始討論了。正如你們所看到的那些，我首先確定了乙個大的方向，原地等待救援，剛好我前幾天看到科普說如果在深林里迷路，原地等待獲救的概率遠遠大於去自己尋找出路獲救的概率（所以多看一些課外書是很有必要的）。然後把最不需要的兩件東西排除，地圖和雪橇。
但是，確定了乙個大的方向，我們還是糾結於哪乙個比較重要的問題，對火柴，急救箱和手槍的確定還是爭執比較大，後來我主動引導大家進行乙個等級的分類，按禦寒（火柴，水壺，白酒，毛毯，防水布），自救（小鏡子，手電筒）防禦（刀，手槍，太陽鏡，急救箱），和不是特別緊急的物品（花生公尺，蠟燭），可有可無的物品（地圖，雪橇），然後再進行內部的排序，最終得出比較滿意的結果。
經驗：我從開始就是乙個leader的角色，然後在整個過程中也很好的把握了整個的過程的節奏，最終得出了乙個比較滿意的結果。然後在整個過程中有幾點不足之處：
1. 一開始沒有注意讀題時間，所以召集大家開始討論的這個環節沒有做好。
2. 在整個討論中，對其他人的想法沒有很好的溝通，而是繞過別人的質疑，討論下乙個問題，有一種一言堂的感覺。所以以後我覺得我應該避免在細節上的過多的糾結，把一些機會留給其他人，可能面試表現會更好一點。
3. 在最後讓出presentation的時候，表述不是很好，我說的是因為我的口才不是很好，所以展示這個環節希望找乙個更好的人來做。
補充幾點：
1. 如果整個團隊的意見都和你都不一樣，你可以選擇保留自己的意見，但是千萬不要自己乙個沉默。因為有可能大家的意見都是錯的，然後只有你是正確的，最後錄取的就是你。
2. 其次說的話最多的也不一定是乙個leader，在整個過程中，你可以當乙個把控全域性的leader，控制時間，提醒大家注意，在團隊陷入僵局的時候引導大家跳出這個爭執點，重新回到正常的討論節奏中，這樣的**leader才是真的leader。
3. 最後展示的同學，一定要先陳述一下結果，然後再詳細解釋一下原因，這樣會更有條理一點。然後在面試官說要不要補充的時候，希望大家可以多多提提自己的一些看法和意見，這樣會顯得整個團隊更有團隊意識。
單面；1.2min自我介紹
2.你覺得你最興奮的一件事情
3.談談你對這個崗位的理解
4.srp專案的經歷
5.你還有什麼問題
這些都是很常規的問題，然後自己私下都可以準備好，建議在套事例的時候可以用star法則的故事形式，可以讓你的表達更深動形象。然後語言可以簡練一點，盡量用少的句子表達自己想表達的內容。
單面出現的問題主要有一下幾點：
1. 準備不是很充分，對第2個問題的匹配度不是很高
2. 在面試的時候沒有和面試官沒有乙個眼神的交流，只是低頭看桌子
3. 語速太快，讓人覺得有點緊張，慢的語速讓人感覺更自然
補充一下最後的乙個問題，面試官問最後的問題目的是想了解你對這個職位的渴望程度，所以你可以問一些關於職位的問題，我問了兩個問題：
1. 談談你對這職位的理解
2. 你有什麼經驗要分享給我們這些新人嗎？
但是最好不要在一面二面問關於待遇的問題，這個問題可以留到最後一輪面試去問。關於結果，最後結束的時候，面試我的面試官志願者（乙個軟體公司的專案經理）問了我有沒有興趣去做軟體，我以專業的原因拒絕了。
模擬面試的簡歷
個人基本資訊 姓名 向豔國籍 中國 目前所在地 蘭州民族 漢族 出生年月 1992年8月23日戶口所在地 湖南懷化 身材 156 cm 49 kg 現任職務 西北民族大學校學生會學習部副部長 班級心理委員 模擬求職意向 應聘職位 英語翻譯應聘公司 外企公司 可到職 隨時可到職 教育背景 畢業院校 西...
模擬面試中的問題
1.你的朋友或老師怎樣評價你？考察 人性素質 誠信，勤奮，奉獻，愛心 是否能以流暢簡潔的語言闡述，人格魅力 讓人迅速產生愉悅感，欣賞感 是否能以簡練的語言迅速提公升在面試官心中的形象 2.你有什麼業餘愛好？3.你認為最能概括你自己的三個詞是什麼？語言能力指標 流暢表達能力 是否能以精準的語言加以概括...
幾種典型的面試方法情景模擬面試
情景模擬面試也是人才測評中應用較廣的一種方法，它主要測試應試者的各種實際操作能力。一 情景模擬面試的特點 情景模擬面試，是設定一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現出來的行為，進行觀察和記，以測評其素質潛能，或看其是否能...