在職場中，也許每個人都會在想自己能找到乙份好工作，能有幸加入乙個好公司。不過我們是否也應該考慮下什麼樣的員工是好員工，如何才能讓自己成為乙個好員工呢？其實任何事情都是相輔相成的，我相信只有提成自己，鍛鍊能力，讓自己成為一名優秀的員工，這樣找到好工作進入好公司的的機率是很大的。
那麼好員工的標準是什麼，如何定位是一名好員工呢，我是這樣總結的。
一、要麼努力幹，要麼趕緊走
抱怨，是乙個公司最常見也最普遍的，工資低，假期少，福利不好，各種各樣的理由，各種各樣的抱怨，也許每個公司都缺不了這樣的員工。有的初出茅廬，還眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。挑三揀四，處處表現自己的不滿，其實有的時候我就想問一句：
廟小容不下您這大和尚，你幹嘛還在這吃齋念佛呢？
二、聽領導的話，做自己的事
見過有的朋友或者同事，總認為自己的能力比領導強，總是看不慣領導，對著幹。這種人是我最想不通的，咱先不說到底誰水平高——既然他能當你領導，肯定有比你強的地方——咱就說水平和能力這事兒，什麼叫「有能力」啊？領導用你，你就有能力。
不用你，你有在大的能力，那都是白搭。
而且個人認為，一般來說，領導都比你水平高，乙個企業經過hr，甚至各個高層面試過來的，如果他不能勝任，公司會白白給他更多的錢嗎？如果你有能力，那麼有一天你一定也是領導。所以，領導給你的工作，我認為就應該努力認真的去完成，如果你實在看不慣，那就可以考慮拜拜了。
三、遇到問題，解決是你的義務
領導給安排的工作，千萬別一口拒絕，各種理由的做不到，做不了，怕做不好什麼的。公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那麼就去問，但無論如何不能對你的領導說，我不會。
比如領導要開個著急的會議，讓你定個會議室，你一會這個占用了，一會那個占用了，總之確實是各種理由不好定，不過這個你和領導說，一般對你這個解釋沒有興趣，甚至懷疑你的能力。你最好是和同事去協調一下，看看怎麼能夠解決這個問題。
解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。
四、不妥協責任，不說不是我
還有乙個值得一提的問題是，絕大多數人在面對批評的時候，本能反應都是推卸責任，此時的口頭禪就是「不是我」、「沒有我」。其實這種的一般都是不太重要的員工，不成熟的小員工說的，很多時候，越成熟的人，就越少用本能反應面對問題，因為他們有更強的自控力。
其實領導一般覺得這樣只是你在脫卸責任，有的時候有的委屈是必須承受的。
五、如果可以的話，盡可能的去幫助別人
現在人們都很流行乙個團隊意識，意思就是你不可能乙個人去完全的完成工作，除非你就是個打雜的，總歸需要這樣那樣的合作，自己的部門，甚至公司眾多部門的協調，你的工作需要越多人協作，就越複雜、越高階。沒有其他人，有的時候你有在優秀的能力也是無法進行自己的工作。所以，當你正在忙於某項工作時，有同事來向你「求助」，你即使非常的脫不開身，非常的不想講，那也應該努力的去幫助他完成。
風水輪流轉，在一家公司裡，大家的工作互相交叉的機率很大，說不定你會用上誰，這些人脈關係需要平時去維護。你今天幫助了別人，也就是幫助了自己。
六、有足夠的理由，在選擇離開
很多人每當工作不順心不如意我們就選擇換乙份工作，有的時候僅僅因為自己的乙份不爽，不喜歡老闆，不喜歡同事，或者工作太累，偶然加個班之類的，其實我覺得這樣的情況的話，我們還是好好工作吧，到**基本都是如此，總會有這樣或者那樣一點不爽。如果你想換工作的話，那麼最直接客觀的應該是，在現在的公司你已經沒有上公升的空間了，或者是你已經有足夠的能力和知識儲備可以去更大的平台一展身手了，那麼恭喜你，你可以試試看。
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