團隊學習是車橋文化重要特徵，培訓進修是車橋員工最大福利。近兩年來，湖北車橋堅持內訓為主、外修相輔的方針，實行技術技能培訓與管理文化培訓同時並舉，工餘學習充電與技能等級考評晉公升有效銜接，新工進廠系列培訓把關與員工職業生涯規劃設計有機結合，用人機制營造學習氛圍與等級薪酬催化能工巧匠交相輝映，不斷探索員工培訓的新思路、新機制、新途徑、新方法，為造就高素質員工隊伍，實現公司與員工雙贏目標，做了不少卓有成效的工作。公司員工培訓中心被廣泛讚譽為"企業班車加油站、公司航母給養船"。
一、確立科技興企觀念完善員工培訓機制湖北車橋一貫重視科技投入和人才開發，特別是企業改制以來，認定員工是企業的最大財富，員工綜合素質全面提公升才能促進企業快速發展。以馮啟泰董事長為首的公司決策層提倡一般員工技能培訓與技術研發隊伍建設並重，要求人力資源部依據《職業教育法》建立健全《員工培訓管理制度》，並在用人機制與薪酬方案等一系列方針政策中，統一體現"能崗匹配、能薪分等"的原則，從而形成有效的員工培訓機制和員工晉公升通道。現己出台並遵照執行的員工培訓方面的檔案制度有6項，是公司員工培訓機制的集中體現；員工薪金按崗位分級，按技能分等，技能等級形成的月工資差別高達700餘元，成為員工積極參加培訓並自覺鑽研技術的強大動力，促使員工培訓--素質提公升--公司發展進入良性迴圈軌道。
二、健全培訓組織機構科學排程培訓資源湖北車橋由技術副總丁厚新分管員工培訓中心。人力資源部為員工培訓中心選備專職培訓師3人，均有高階技術職稱；總經辦為員工培訓中心配備教室2間共200平方公尺，多**教學裝置2套價值近10萬元；立足本司內部劃定實習教學裝置56台套，價值200多萬元；技能教學以湖北車橋科技人員和技師隊伍為主體，管理培訓通過ce專家整合大專院校資源聘為我用，現己形成80多人的兼職教師隊伍。培訓中心負責培訓資源的分配排程和開發儲備，在借鑑職業技術學院管理模式的基礎上大膽創新，盡量用較少成本辦更多培訓教育。
每年員工培訓經費支出近百萬元，約佔工資總額的10％。相比湖北車橋近兩年翻兩番的經濟規模擴張，馮總認為員工培訓的花費：值！
三、落實年度培訓計畫強化培訓效果考評員工培訓中心每年11月份開始調查蒐集和分析整理公司各部門培訓需求，再根據企業戰略規劃、員工能力素質矩陣分析及其他相關資料進行綜合權衡，制定年度培訓目標計畫，並於12月中旬前報公司總經理審批。執行過程中，以年度計畫為主體，結合各部門臨時申報的培訓需求，制定月計畫並具體落實。20xx年度計畫共41項，月計畫安排專案58項，實際完成內訓76項累計676課時（不包括"四新教育"20項），另己登記的外訓專案有10項。
與年計畫相比，完成率達209.7；與月計畫相比，完成率為148.3；累計參訓2886人次，比上年增加63。
受訓物件除一般管理幹部和技術工人外，涵蓋了新聘、轉崗、復工人員及特殊工種、特殊工作人員的各種專業培訓，培訓合格率100。其中特種作業員工72人，均經主管部門專業考核頒證，按規定持證上崗率100。產品設計、工藝技術及質量檢驗等相關人員均己進行資格評定，並採取多種形式完成了相應的繼續教育培訓。
近兩年來的培訓教學實踐,己積累成熟教案29個，成功講義68件，還收藏了大量相關課件參考資料，這些既是以往培訓的業績體現，又是後續培訓的寶貴財富。每季度例行培訓效果跟蹤調查，並籍此調整培訓結構，改進培訓方式，促進培訓質量穩定提高。通過公司內部技能培訓與勞動部門技能等級考評晉公升有效銜接，去年取得高階工增長32％的可喜成績，增強了企業創新活力和發展後勁。
通過實施教育為本的人才戰略，預計湖北車橋"十一五"期間能形成高階工比例四成以上的技術工人隊伍，為保證30％以上的經濟增長速度奠定堅實基礎。 四、堅持尊師重教傳統促進師資隊伍建設尊師重教是中華民族的光榮傳統,也是知識經濟時代企業振興的長遠大計。湖北車橋80多人的專、兼職教師隊伍，在各專業各工種的員工培訓教育中發揮了重要作用。
今年在完成內部員工培訓計畫的同時，還先後接受安排荊州職業技術學院實習生六批近300人，搭建起廠校共育新世紀建設者的良好平台。公司每年為專、兼職教師祝賀教師節，並發放紀念品；今年還發起"十佳兼職教師"網上投票，公開表彰了十位最佳兼職教師。其中授課較多、受到一致好評的十佳教師劉順忠，平均每月兼職講課收入三百餘元，並多次優先獲得外出深造機會，吸引了眾多讚許與羨慕的目光。
所有類似生動事例引導和激勵大家為提公升全員綜合素質奉獻聰明才智，也使得湖北車橋尊重知識、尊重人才的良好氛圍悄然形成。
在培訓示範基地建設講話 簡短
在全縣農村黨員科技素質培訓示範基地 建設工作會議上的講話 2008年10月20日 一 領導重視，紮實推進，示範基地建設取得明顯成效 自04年市委組織部對全市農村黨員幹部科技素質培訓示範基地建設工作作出整體部署以來，各鎮 各有關部門將科技素質培訓示範基地建設作為提高農村黨員幹部科技素質 促進農村經濟社...
城廂中學校本培訓示範學校申報材料
校本培訓是教師教育教學的重要資源，是提高教師綜合素質的有力途徑。在近幾年的校本培訓工作中，我們立足本校實際，腳踏實地 銳意創新，把教師的發展放在首位，以訓促研 以研促教，努力尋求有我校特色的校本培訓之路。目前，我校擬定申報江西省農村中小學校本培訓示範校，現將我校近年校本培訓工作做以下匯報。一 加強領...
公司員工培訓計畫
友邦顧問2011年度員工培訓計畫 一 培訓目的 本培訓計畫的目的在於加強對培訓工作的管理，提高培訓工作的計畫性 有效性和針對性，使得培訓工作能夠有效地促進公司經營戰略目標的實現。二 培訓工作的原則 方針和要求 為確保每項工作的能力需求因素被識別，使本組織的培訓活動具有明確的行動方向，特制定了培訓原則...