國家根據各級各類教育的特點，建立健全教師專業發展標準體系，規範教師和各級各類校長的任職資格，嚴格准入制度，客觀上要求教師通過不斷學習、終身學習，做到「常學常新」，不斷提高專業化水平。實行「定期考核」，就是要健全並嚴格執行各級各類學校教師定期參加培訓制度，健全教師培養培訓體系，為教師交流學習、更新知識、提高專業水平提供保障。特別是要健全中青年教師定期培訓制度，通過進修、培訓、社會實踐、網路培訓等方式，加大教師培訓力度，強調「老中青」相結合，不斷提高中青年教師的專業化水平。
「定期考核」有助於教師管理制度建立健全
教師終身制是在傳統的用人機制下，教育人才流動性匱乏造成的。應該說，當前教師隊伍存在的問題，不僅有教師個體的原因，更有教師管理制度方面的問題，教師管理制度的缺陷導致了管理和評價問題。教師作為乙個相對穩定的職業，由於缺乏學習提高的內在動力和外在壓力，容易產生職業倦怠情緒，知識更新緩慢，教育觀念落後，教學方法僵化，教學水平較低。
「定期考核」機制的生命力和效率源於公平，教師的定期考核，包括考核內容和考核方式，都需要有乙個公平競爭的舞台。保證教師隊伍的較高水平，是社會對教師的期望，符合我國關於提高教師素質的法律精神。建立以能力和業績為導向、以社會和業內認可為核心、覆蓋各類教師的評價機制，需要建立健全現行的教師管理制度。
實行「定期考核」，加強引導和管理，取消教師資格終身制，責令考核不合格的教師「下崗」，打破其「鐵飯碗」，將不合格的教師淘汰出教師隊伍，才能使強者更強，弱者趕強，形成一種比、學、趕、幫、超的學習氛圍，進而有效提高教師的知識素養和業務水平。
關於醫師定期考核有關問題的明確意見
全市醫師定期考核工作已全面啟動，針對各單位在實施過程中反映較多的問題，明確如下 一 申報簡易程式所規定的 12年以上執業經歷 執業醫師法 於1998年5月1日頒布實施，在此之前已在臨床執業並已取得醫師 醫士 以上職稱的人員，1998年通過 老人老辦法 直接認定了執業醫師 執業助理醫師 資格，這一批人...
關於成立醫師定期考核委員會的通知
瀘州市納溪區護國鎮衛生院 各科室 為加強我院醫師定期考核工作的領導，保證醫師定期考核工作規範進行並順利完成，經院長辦公會議研究決定，現調整醫師定期考核委員會成員如下 一 醫師定期考核委員會 主任 顧丕成 院長 副主任 陳柄旭 副院長 黃玉萍 副院長 成員 王修豔 醫務科長 費婷婷 護理部主任 高強 ...
關於印發中醫類別醫師定期考核內容的通知
關於印發 中醫醫院 含中西醫結合醫院 民族醫院 中醫類別醫師定期考核內容 的通知 的通知 魯衛中醫藥業務便函 2012 9號 各市衛生局 中醫 藥 管理局 現將衛生部辦公廳 國家中醫藥管理局辦公室 關於印發 中醫醫院 含中西醫結合醫院 民族醫院 中醫類別醫師定期考核內容 的通知 國中醫藥辦醫政發 0...