金堂縣教育局
各學校：
為準確了解和把握我縣在崗特崗教師服務情況，為下一步特崗教師定向招聘提供依據，經研究，決定開展特崗教師任期考核工作，現將相關事宜通知如下：
一、考核物件
截至考核之日，仍繼續在學校服務的「成都市農村中小學特設教師崗位計畫」全體教師（下稱特崗教師）。
二、考核程式
1、各學校應成立考核小組，形成學校特崗教師考核方案，在全體教職工大會上進行通報，並組織開展此項工作。
2、特崗教師向考核小組提交自任期以來個人工作總結。
3、考核小組根據學校形成的各類記錄及特崗教師個人工作總結情況，對特崗教師服務以來的「教學六認真情況、教學教研情況、師德師風情況、遵守勞動紀律情況」進行分類考核，分別評定「優秀、合格、基本合格、不合格」等次。
4、按照優秀等次不超過12%的比例，確定特崗教師任期綜合考核等次（分「優秀、合格、基本合格、不合格」等次），並對考核結果進行不少於3個工作日的公示。
5、考核小組組織填寫《金堂縣教育系統特崗(高校畢業生支教計畫)教師任期考核表》，並形成服務單位評定意見（從德、能、勤、績等方面評定，不少於），單位負責人簽字確認。
三、工作要求
1、各學校務必高度重視，學校負責人必須親自抓，在公開、公正、公平、透明的前提下，認真做好特崗教師任期考核的相關工作。
2、考核結果必須聽取廣大教師的意見和建議，並進行公示。
3、公示無異議後，盡快按要求將相關材料上報。
四、材料上報
考核工作完成後，各校將填寫好後的電子文件和紙質材料《金堂縣教育系統特崗(高校畢業生支教計畫)教師任期考核表》（一式兩份）及《金堂縣教育系統特崗(高校畢業生支教計畫)教師任期考核表》（一式乙份）報片區督導組（電子郵件必須在3月22日下午前報片區督導組），片區督導組彙總後，在3月23日前將電子郵件傳送到人事科郵箱。紙質材料盡快報人事科309室。
附件一：《金堂縣教育系統特崗(高校畢業生支教計畫)教師任期考核表》
附件二：《金堂縣教育系統特崗(高校畢業生支教計畫)教師任期考核結果彙總表》
二〇一一年三月十四日
關於2023年特崗教師招聘體檢工作的通知
根據 吉林省2012年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘辦法 下達的白城市2012年特崗教師招聘崗位設定數，在資格審查 筆試 面試考核的基礎上，按 特崗計畫 崗位1 1比例依次分類錄取，確定參加體檢的人選 的原則，確定了參加體檢人員名單。現就考生體檢有關事項通知如下 一 體檢人員 吉林省教育廳公布...
一位骨幹教師任期考核的自評
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關於開展年度考核工作的通知2019
關於開展員工年度考核工作的通知 經總裁辦公會議商定，擬開展本年度員工考核工作，請各部門積極組織好本部門員工考核。各部門按照生產 生產輔助部門15 管理部門10 的比例評選部門 優秀員工 同時可推選團隊或個人參選公司級 先進班組 工作標兵 此外，可推選生產 生產輔助部門員工參選 技術革新能手 評優材料...