白廟中學教學質量目標考核管理辦法
2023年9月10日修訂
一、指導思想
為切實實現 「質量立校，質量興校」的辦學思想，全面貫徹區、鄉教育行政部門對學校工作的系列檔案指導精神，進一步調動教師教書育人的積極性、主動性，大力促進教育教學改革，有效抓好教育教學工作，全面提高教育教學質量，特制訂本管理辦法。
二、目標
1.全科合格率及公升學人數：
七年級全科合格率達到30%以上；八年級全科合格率達到20%以上（七、八年級以所有參考科目計算）；九年級全科合格率達到41%以上（不包括政史）。公升入重點中學（一、二中）學生每班不少於總人數的40%。
2.單科合格率 、優秀率
3.考查科目綜合指標（s2=合格率×合格率權重＋優秀率×優秀率權重＋人均成績×人均成績權重）：（達標分值前為百分制/後為50分制）
4.音、美、體、資訊科技在學校每學期末抽樣考試中及格率達到60%以上。
三、獎罰
1.單科合格率獎罰（不含考查科目）
（1）單科合格率達到目標的不獎不罰。七八年級數學120分，合格率以60分計算，優秀率以80分計算。
（2）單科合格率高於目標0.1—6個百分點，獎科任教師 2元/百分點；6.1—15個百分點，獎科任教師 3元/百分點；15.1個百分點以上，獎科任教師4元/百分點。
（3）單科合格率低於目標0.1—6個百分點，罰科任教師 1元/百分點；6.1—15個百分點，罰科任教師 1.5元/百分點；15.1個百分點以上，罰科任教師2元/百分。
2.單科優秀率獎罰（考查科目除外）
（1）單科優秀率達到目標的不獎不罰。
（2）單科優秀率高於目標0.1—10個百分點，獎科任教師 3元/百分點；5.1—15個百分點，獎科任教師 5元/百分點；15個百分點以上，獎科任教師8元/百分點。
（3）單科優秀率低於目標0.1—5個百分點，罰科任教師 2元/百分點；5.1—10個百分點，罰科任教師 3元/百分點；10.1以上個百分點，罰科任教師 4元/百分點。
3.語、數、外高分率獎罰：七、八年級總分120分，90分為高分率計算起點，九年級總分150分，以100分為起點計算，每超過5％乙個百分點獎任課教師5元。
否則罰每低於5%乙個點，罰任課教師2.5元/百分點。
4.考查科目獎罰
政治、歷史、地理、生物完成綜合指標獎科任教師50元，未完成綜合指標罰科任教師20元；音、美、體、資訊科技完成目標獎科任教師20元，未完成綜合指標罰科任教師10元。
5.全科合格率獎罰：
⑴每高0.1—3個百分點，獎3元/百分點；3.1—6個百分點，獎4元/百分點；6個百分點以上，獎6元/百分點。
所得獎金班主任分10%，任課教師分90%。每低乙個百分點，罰1.5元/百分點。
罰金班主任承擔10%，未完成質量目標的教師承擔90%。
⑵畢業班各班確定的全科合格生，在會考中影響全科合格率完成的科任教師，對應的罰科任教師每生5元，班主任2元。
6.公升學及名次獎罰
⑴公升學獎罰
考入重點中學（一、二中）每生獎50元，公升學人數高於目標獎100元/生，所得獎金學校提10%，班主任分5%，任課教師分85%。低於目標罰20元/生 。罰金班主任承擔5%，任課教師承擔95%。
凡通過術科加試被重點中學（一、二中）錄取的考生，獎指導教師40元/生；（公升學獎金各科任教師計算辦法是：總得獎金×各科目貢獻分/所有科目總分）
⑵名次獎罰
在會、統考中單科名列全區前15名(依區教育局排名辦法而定）的教師，依次獎1000元、900元、800元、700元、600元、500元、、450元、400元、350元,300元,250元，200元，150元，100元，50元逐漸遞減。
⑶教師高於區平**獎
語、數、外、物、化以綜合成績(依區教育局核算辦法而定)高於區平**獎科任教師5元/百分點；思品、歷史、地理、生物、體育（以人均成績)高於區平**獎科任教師5元/百分點
⑷考入全區前200名學生獎
在中考中個人總分在全區前100名的考生，獎教師500元/生；在中考中個人總分在全區前100～200名之間的考生，獎教師200元/生。所得獎金班主任分10%，任課教師分90%。（獎金各科任教師計算辦法是：
總得獎金×各科目貢獻分/所有科目總分）
四、說明
1.擔任一門科目的教師，合格率、優秀率按制度進行獎罰。擔任兩門及兩門以上科目的教師，所任科目合格率、優秀率都完成並受獎勵者，最終核算取獎金的平均值；擔任兩門及兩門以上科目的教師，所任科目中合格率、優秀率有一科或均未完成質量目標並受罰者，最終核算以所任科目獎罰金額之和除以所任科目數為準。
2.公升學獎金總額按制度按班核算，教師獎金分配分別等於總額除以會考科目教師數再乘以所承擔的工作量。
3.鄉校優秀教師評選以主要科目（語，數，外，理，化）為主要依據，對單獨帶政、史、生、地科目的老師，若完成綜合s2的教師同樣受獎。
質量獎罰制度
為貫徹專案部的質量檢測要求，依據 公路工程工程檢驗標準 公路橋涵施工技術規範 公路路基施工技術規範 及業主單位下發的管理手冊等質量標準檔案，讓本專案一次通過質量監督部門最後評定為準的竣工驗收並創造 優良樣板工程 為目標，從而在施工過程中強化質量管理意識，提高專案管理水平，規範現場施工程式，嚴抓工程質...
質量獎罰制度
寧波普馬電子 檔案編號 產品質量獎罰制度 版次 a 0 頁次 1.目的 為提公升產品質量，通過獎優罰劣的手段，以提高全員的積極性 責任感，從而 有效的達到激勵全員參與，全員品管之目的。2 適用範圍 本制度適用於本廠所有部門工作 生產 場所的所有人員。3 獎勵細則 3.1操作員工的獎勵 3.1.1能及...
質量獎罰制度
2 對個人的處罰，分警告 降級 撤職 罰款，直至解除勞動合同。3 發生嚴重質量事故的專案經理部取消本年度團體評優資格 在質量事故中承擔責任的相關人員取消本年度評優資格。四 處罰標準 1 發生重大質量事故中a b項時 參見不合格品管理制度 1.1扣除該專案經理部剩餘月度績效獎金，如在質量事故發生後至施...