有關大學生就業和企業運營狀況之間相互聯絡的調查
訪談人員:
調查目的:通過訪談當地大學生畢業及部分公司工作人員,深入了解金融危機對大學生就業的影響和公司企業的衝擊,增強就業危機意識,同時增進對金融危機的認識。
調查時間:2023年2月10日-——2月21日
調查地點:
調查物件:分別畢業於,北大,北航,中山,山大，哈工大等十二所高等院校的畢業生;任職於中國重汽,華晨汽車銷售公司,海爾(濟南)等公司員工。
調查形式:訪談記錄
調查內容梗概:通過詢問幾名大學畢業生的相關求職經歷及其打算;深入了解相關公司在金融危機衝擊下的運營狀況及應對措施。更加全面真實的了解大學畢業生的求職狀況及公司運營態勢,面對金融危機採取的措施及人員招聘和相關裁員計畫,結合二者總結人才的供方與求方之間的聯絡和相互影響,了解二者面對經濟危機所採取的相關措施對二者的共同影響。
大學畢業生談就業體會
「到處都是人,簡歷到處都有」是訪問的十二名應屆求職畢業生的共同心聲。經過四年大學的學習與洗禮,終於到了找工作的時候,現在大學生就業本來不容樂觀,一年比一年難找,加之金融危機的影響,今年就業形勢更加嚴峻,高薪工作難尋,且各大公司招聘人數均有所下降,對國有大型企業期望值降低,投身於個體或集體私營企事業單位的人數增加,很多大學生被迫考研是我所訪問的大學畢業生共同的心聲。
通過與他們的交談,我簡單的總結了就業中存在的幾個問題:
㈠就業率下降。從他們的口中及自己所知,除部分專科類院校以及軍工院校,職業技術學院能夠統一分派畢業生以外,國家對絕大多數高等院校大學畢業生取消了分配派遣,鼓勵自主擇業,特別是大學生自主創業,大學生就業率就逐年下降,而且因為各大院校擴招,畢業的大學生逐年增多,勢必增加了就業壓力。
㈡就業渠道不暢。從學長那裡得知,他們最困難的是對就業資訊不了解或了解很少。而且由於很多資訊真假難辨,招聘資訊魚龍混雜,也大幾了很多大學生通過多途徑多渠道的而獲取就業資訊的熱情,僅通過學校開展的招聘會及各大公司來校開展的專職招聘會是遠遠不夠的,很多同學不得不親赴外省嘗試了解就業資訊,這無疑延長了大學生獲取就業資訊的週期,他們希望學校,**人事和教育主管部門多聯絡企業與用人位單位,盡可能多的獲取提供就業資訊的途徑,此外,資訊**缺乏全面,具體的資訊,很多就業資訊遲緩,影響了就業與擇業。
㈢就業與理論缺乏聯絡。現在很多企事業單位要求大學畢業生有一定的實踐經驗和動手能力。但大學生很長一段時間卻只重視了知識的學習忽略了實際工作技能的鍛鍊和提高。
理論知識豐富而全面。但一到公司裡卻發現基本什麼也不會,這無疑又延長了投入工作能夠創造效益的時間,使得部分公司企業想收卻不敢要,如此長的培訓週期勢必增加對員工的投入,現在除了部分大型企事業單位,許多企業均希望員工一經任用,最短時間就能創造效益。畢竟,大利潤與小投入是企業生存的手段。
㈣自身原因。就業觀亟待改變。雖然今年就業形勢嚴峻,但仍有部分畢業生就業觀念陳舊,期望值過高,不是先就業,後擇業,再創業。
依然憑空想象,想一步到位。理想化,再就是攀比,講條件。這也是制約畢業生就業的一大瓶頸。
面對就業形式的嚴峻,他們也採取了相應的措施適應甚至暫時擺脫如此嚴峻的就業環境。據我的了解和與他們的交談,主要有以下四點選擇。
①報考國家公務員獲省公務員。這也是乙個很好的選擇,不過從他們的口中得知,公務員報考大軍逐年增多,能考上公務員勢必越來越困難。
②考研。現在很多學校鼓勵考研,許多學生也因就業的艱難迫不得已加入考研大軍,當前這也不失為一種緩解就業壓力的方法。
③「執筆從戎」。2023年我國徵兵制度改革,基於部隊人才隊伍建設需要,結合我國目前高等教育目前發展狀況,08年冬季兵員徵集物件主體調整為應屆畢業生,其中我調查的北航的大學畢業生張林已經報名參軍。
④抓住每乙個可能的就業機遇,採取「先就業,後擇業」的方法,對第乙份工作的要求降低,以適應當前嚴峻的就業形勢,目光不再一味盯著大型國企,合資及外資企業,投身民營與集體類企事業單位的增多。
公司員工談運營狀況及應對措施
「公司減員,降薪或者實行輪值上班。以前還加班,現如今公司都提前放假,生產能力提不上去,員工上班也晚」是對訪問這十名公司員工後的總結。山東濟南華晨汽車銷售公司的陳友說「08年上半年公司的銷售總額比上一年同期大幅度增加,但自從2023年下半年開始,汽車銷售的數量下降了,**降低了,服務更好了,業務也開拓了,但營業額卻下降了,很多買車的人與買房的人都理智地採取觀望態度,使得公司境況比往年差了很多,汽車的銷售能力下降,業務銷售額嚴重縮水。
」一語道破了絕大多數企業在金融危機下艱難的運營狀況。
據從他們那裡得到的資訊,公司一般都不同程度地採取裁員與降薪的策略,從高層管理人員到基層工人,無一不經歷著公司境遇艱難的困擾。
當談到他們所在公司的招聘計畫時,中國重汽集團與濟南鋼鐵集團的兩位員工不禁感慨「現如今重汽在濟南章丘高新技術開發區的大型車間都倒閉了,工廠停產,職工下崗或是放假,你想正式員工都下崗了。公司也裁員,運營不景氣,招聘計畫自然也就不怎麼樣了,而且招聘門檻高了,人數少了,也就意味著應聘難啊」。「濟南鋼鐵集團今年也未像往年一樣從山東省勞動技術學院招收按指標計畫培養的基層技工人員,公司今年的利潤降低了,產量不僅降低,銷售量也較往年同期大幅減少了。
」由此全球性金融危機對企事業單位的衝擊可見一斑。加上一方面公司裁員,另一方面還需補充新生力量,這勢必產生一種矛盾,自然招聘計畫減少了,也就意味著就業難了。
如今為了應對如此窘境,中國重汽被迫開發了許多新專案,試圖擺脫當前困境,以此提高公司銷售額,但目前收益甚微。家電企業同樣面臨著艱難的銷售狀況,國美電器家店**下降,各大品牌家電也紛紛加入「家電下鄉」行動,抓住這一城鄉這一塊風水寶地,但效果似乎也並不太明顯。
公司企業被迫減少招聘計畫甚至取消招聘計畫,使得大學生在就業方面面臨著前所未有的困境,也就意味著人才的供方身處艱難的境地,加之供方所提供的畢業生數目龐大,人才的求方所需數量今年也大幅降低,因此造成今年就業形勢嚴峻是必然的。在短時期內這種供需矛盾也不可能得到消除。
面對這一今年的金融危機,企業的利潤降低,支付能力下降,採取措施如裁員,減少甚至取消招聘計畫是降低企業成本開支,並能快速見效的人力資源手段。
另一方面,大學生仍被理想與現實的雙重主體心態引導著。一則雖然很多大學生走出了開價虛高的誤區,但在擇業優先順序上仍有很多畢業生將個人發展機會視為擇業首選。二則在地域選擇上仍然「重東部,輕西部」,「重沿海,輕內陸」,而且很多大學生對到基層工作不太情願。
總之,作為供方和需方的大學和用人單位,在對接上仍存在一定的偏差。面對不可避免的全球性金融危機,只有供需雙方協調,**及相關政策和各種促進就業新措施的實行加上學生自身的努力與改變和適應當今嚴峻的就業形勢,才是從困境中走出來的必由之路。
調查心得：
通過調查，我更加深刻的認識到經濟危機對大學畢業生就業的強大衝擊力，也讓我一名剛踏入大學門檻的學生不得不為自己畢業後的就業問題擔心。不過我明確的知道只有自己把握住現在，認真學習，用知識充實自己，用實踐武裝自己，才能在四年之後用實力證明我自己。
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