泰州市提公升自身績效考試94分2023年8月17 日
一、單選題【本題型共25道題】
1.績效管理中的（b）的具體措施在績效管理體系中的作用也是非常重要的。
a．業績差距b．業績評價c．業績分析d．組織分析
2.專業技術人員在在工作中同樣要走群眾路線，樹立為群眾服務的思想，為群眾解決（a）。
a．實際問題b．根本問題c．生活問題d．就業問題
3.從自我塑造上進行（d）是乙個可行的辦法，因為任何乙個人都不希望自己變成乙個哀聲嘆氣的悲觀者和動不動就發脾氣的暴躁者。
a．心理調適b．心理**c．情緒控制d．心理保健
4.自我能力的認知具有重要的（c）。
a．發展意義b．塑造意義c．社會意義d．成長意義
5.（b）有利於員工努力奮進的目標明晰，為未來的工作中掃除了不必要的心理障礙，可以內心踏實的前行。
a．饋性原則b．公開性原則c．客觀性原則d．自主性原則
6.下列不屬於職能制組織結構缺點的是（d）
a.多頭領導b.有功大家搶c.多重指揮d.權力集中
7.專業技術人員績效評價工作能夠為管理人員開展其他業務工作提供決策資訊，是指導人力資源管理者做好其他業務工作的（a）
a．基礎b．核心c．前題d．重要組成部分
8.組織中對組織成員之間形成一定媒介作用的是（c）
a．地位b．角色c．權利d．義務
9.從傳統的文化（c）來看，人格技能主要是乙個倫理道德範疇，是傳統文化的折射和積澱
a．精神結構b．社會結構c．心理結構d．道德結構
10.（d）是將企業員工按照之前制定的評估計畫，按照每個員工創造的業績，按照從績效最好的職工到業績最差的職工進行列位排序
a．績效考核b．績效管理c．績效評估d．排序法
11.心理健康和身體健康是密不可分的，做好心理保健，首先要正確認識（c）。
a．自我問題b．心理問題c．心理健康d．身體健康
12.在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜複雜的問題，所以需要人們組成團體，建立合作團隊來解決錯綜複雜的問題並進行必要的行動協調，開發團隊應變能力和持續的（a）
a．創新能力b．創造力c．行為能力d．團隊力量
13.無論是在工作還是生活中，溝通都是解決矛盾的乙個重要方法，但同樣的，溝通不暢而產生誤會，則是導致出現矛盾的（a）
a．根源b．導火線c．前兆d．基礎
14.履行崗位職責，落實崗位責任，是乙個優秀的專業技術人員最應該具備的（a）
a．工作理念b．職業素養c．基本要素d．責任意識
15.（a）無論是對企業還是對專業技術人員個人都是十分重要的，通過（）分析，既有利於改進企業總體系統，也有利於提高專業技術人員的素質和工作質量。
a．績效診斷b．績效評價c．績效分析d．績效管理16.管理層如果是責任心高，同時又具備經驗（c），那麼他的這個任務會完成的非常好。
a．豐富b．多樣性c．開放性d．創新性
17.（c）是個體自我發展和自我實現的基本前提和基本保證。
a．自我評價b．自我提高c．自我認識d．自我監控
18.環境因素是指個體成長過程彙總的外部因素，包括當時的文化政治經濟背景以及父母家庭朋友和（a）群體的互動
a．社會b．國體c．地理d．水文
19.新員工到崗後，首先要熟悉目標管理基本流程，目標管理者要考核其工作的（c），檢驗其執行力，幫助其增加工作的自信。
a．行為能力b．認知能力c．接受能力d．思維能力 20.所有的領導在招聘員工的時候，最看重的就是他的（b）到底夠不夠。
a．潛力b．執行力c．認知能力d．團隊意識
21.組織成員的主要行為時根據其（b）特性來**的
a．地位b．角色c．權利d．義務
22.個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區別於他人的穩定而統一的心理品質是（d） a．性格b．氣質c．能力d．人格
23.（c）是用來衡量乙個人學習及完成一項工作的能力，也稱之為認知能力測試，這種測試尤其適合於對一組沒有實踐經驗的候選人的做選擇時使用。
a．認知力b．行動力c．行為能力d．自我認知能力
24.（a）主要集中在問題本身而不是組織系統方面，其推動力在於解決問題而不是系統分析。
a．績效差距b．績效評價c．績效分析d．組織分析
25.人際關係的發展具有（b），即融合性和疏遠性
a．相對性b．相反性c．社會性d．綜合性
2.多選題【本題型共20道題】
1.實踐告訴我們，選準矛盾疏導的切入點必須（abcd）
a．注重個別性b．了解差異性c．熟悉普遍性d．把握關聯性
2.對績效評價結果的反思首先是以下（bcd）幾個方面
a．經驗b．知識c．環境d．態度
3.計畫管理是計畫的（bcd）過程。
a．制定b．編制c．執行d．考核
4.績效改進計畫的實施與評價需要注意以下（abc）點
a．注意正強化的運用b．適當採取處罰措施 c．保持持續的溝通d．及時修訂和調整不合理的改進計畫
5.自我認知的結構是從自我認知的知、情、意三方面分析的，包括（bcd）
a．自我觀察b．自我體驗c．自我調節d．自我認識
6.專業技術人員的勝任特徵一般包括（abcd）等。
a．主動性b．系統性計畫c．概念性思維d．自我教育
7.組建團隊的目的，就是要其積極協作，實現單個的個體無法做到的目標。團隊協作的重要性主要有以下（abcd）方面。
a．員工可實現自我提公升b．協作力量不可小覷c．團體個人雙贏d．規範個人行為
8.以下（acd）因素決定了勞動者崗位職責的完成度 a．手段b．方法c．行動d．思維
9.個人在做（cd）的時候，可以考慮綜合運用多種手段和方法，全面認知自己特徵與需求，為合理的規劃自己的工作。
a．自我考核b．自我管理c．自我評價d．自我探索
10.專業技術人員需要掌握的是(bd)
a．儀表禮儀b．商務禮儀c．溝通禮儀d．社交禮儀
11.性格的自我認知要從以下（abc）幾個方面去觀察。
a．態度b．理智c．情緒d．興趣
12.不同的任務要交由不同的人來完成，目的是達到（bc）
a．細化任務b．權責分開c．分工明確d．提高效率
13.溝通是人際交往中（ab）的傳遞和獲取資訊的渠道
a．最實用b．最快捷c．最真實d．最具體
14.自我調節是自我認知中直接作用於個體行為的環節，它是乙個人（cd）的重要機制
a．自我控制b．自我提公升c．自我發展d．自我教育
15.卓越源於要求管理的（ac），真正的人才喜歡績效的合理管理
a．科學性b．公平性c．合理性d．優越性
16.壓力管理，顧名思義就是針對工作、家庭、社會三方面構成的壓力進行（acd）等的過程 a．分析b．思考c．執行d．監督
17.以下屬於正確的對於專業技術人員績效管理中使用的考核方法有（bcd）。
a．目標管理法b．相對評價法c．絕對評價法d．描述法
18.我們發現，適用於中國企業的常見指標，通常有如下（bcd）幾大類
a．維護性指標b．監控性指標c．改善性指標d．發展性指標
19.職責由（abcd）內容組成 a．職稱b．職務c．工種d．等級
20.人性中影響潛力發揮的主要因素有哪些（abcd） a．惰性b．責任感c．積極性d．集體性
3.判斷題【本題型共5道題】
1.潛力=潛能。兩者均是指潛在的能量或能力。狹義地說，潛力/潛能就是指某個人或某個團體內在的沒有發揮出來的力量或能力。
y．對2.有道德即有人格，缺乏道德就是沒有人格，德高望重則人格高尚
y．對3.對矛盾衝突的發現、傳遞及其初步的、基本的處理方法是矛盾疏導的第一步，就是將矛盾化解在沒有造成巨大損失的時候
y．對4.績效考核有五大原則是制定績效考核的標準。
n．錯5.要立足於本崗，結合自身的優勢和特點，進一步學習和領會有關自己崗位職責的具體要求，辯證地理解要求與自己工作的實際之間的關係。y．對
泰州市提公升自身績效
66分答案 1.績效管理中的 業績評價 的具體措施在績效管理體系中的作用也是非常重要的。2.專業技術人員在在工作中同樣要走群眾路線，樹立為群眾服務的思想，為群眾解決 實際問題 3.從自我塑造上進行 心理保健 是乙個可行的辦法，因為任何乙個人都不希望自己變成乙個哀聲嘆氣的悲觀者和動不動就發脾氣的暴躁者...
2019泰州市提公升自身績效試題90分答案嘿嘿
1.單選題 本題型共25道題 1.管理層如果是責任心高，同時又具備經驗 c 那麼他的這個任務會完成的非常好。a 豐富 b 多樣性 c 開放性 d 創新性 2.專業技術人員在在工作中同樣要走群眾路線，樹立為群眾服務的思想，為群眾解決 a a 實際問題 b 根本問題 c 生活問題 d 就業問題 3.從自...
2023年泰州市提公升自身績效考試真題
一 單選題 本題型共25道題 1.績效管理中的 b 的具體措施在績效管理體系中的作用也是非常重要的。a 業績差距 b 業績評價 c 業績分析 d 組織分析 2.專業技術人員在在工作中同樣要走群眾路線，樹立為群眾服務的思想，為群眾解決 a a 實際問題 b 根本問題 c 生活問題 d 就業問題 3.從...