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人事考核不能用統一的標準來評價不同崗位的任職人，尤其是對同方這樣的高科技企業。同方在設計考核標準的核心理念是（員工）分層分類考核、客觀評價過去著眼將來。公司依據員工經營責任大小，將員工分為三個層次，總部人力資源部針對公司中層以上幹部專門設計考核標準與量表；其次，針對同方高科技公司的特點，將員工劃分為管理類與技術類業務類，並專門設計考核標準與量表。
公司的考核標準主要是從經營業績、工作態度、任職能力三方面，不同部門類的員工，其考核標準的權重也不一樣，具體如下：
各類員工考核權重比例圖：
考核專案職位類別經營管理類職能管理類技術類業績考核約佔70％ 50％ 40％
能力考核約佔15％ 30％ 30％
態度考核約佔15％ 20％ 30％
員工考核總得分＝業績分＋能力分+態度分
乾元串坊
位址:朝陽區元大都公園安定路出口路東(安貞門地鐵站對面)**:010-********
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