一總則：
考核部作為總隊的下屬部門，應以學院「三講三心明德教育」為指導思想，奉行「團結、奉獻、互助、進步」的志願者精神，以「完善自我、輻射他人」為宗旨，服務他人，服務社會，無私奉獻，助人為樂，鍛鍊自我。
二考核部職責範圍：
1 負責整理協會的人事檔案，包括協會會員檔案，入會、退會申請，志願活動考核，成員考核等。
2 負責人員的培訓和考核工作
3 參與具體的志願活動，對活動狀況進行總結和考核。
三職責具體內容：
（一） 考核制度
a 設立志願者服務卡，由青協總隊考核部在志願者服務隊或個人服務結束後，填寫服務活動的時間、內容、物件和工時，由青年志願者協會總隊每季度一次進行監督檢查，保證了志願者在服務活動中作用的發揮。
b實施時間累計制度
青年志願者時間累計制度，是指志願者開展義務服務的同時，進行服務時間的累計，即自志願者服務開始時計時，至服務結束，每次服務時間相加，即為累計時間。各種型別（美化校園活動，助教活動、社群勞動服務等）的服務時間均可積累，如果志願者本人需要志願者服務時，可享受不超出其累計服務時間的同類服務，或時間基本相當的其他服務，時間累計不分年齡、不論年限，長期有效，並將服務累計時間輸入微機，由總隊考核部進行統一管理。
（二） 檔案管理
1 物件: 在職志願者，離職志願者以及新志願者，包括其註冊檔案和培訓檔案。
2 任務: 整理好志願者檔案，儲存原始資料，理清青協內部人員關係。
3 方式: 改變傳統紙質檔案管理辦法，引人excel電子檔案管理，使檔案管理更有效。
（三）規章制度的制定及完善
規章制度(登記註冊制度、培訓管理制度、可行的獎勵激勵制度)是青協開展工作的指南針，是青協協調內部關係，加強內部管理的重要工具。也是青協個成員需要遵守的基本準則，是青協不斷發展的理論基礎。規章制度的制定和完善，是考評部十分重要的任務。
1 任務：制定和完善規章制度
2 目標：使規章制度更適應青協的繼續發展。
3 方式:
a 調動和組織內部人員，發揮其主動性。通過內部分組，小組競爭，最後再民主評定並由部長和副部長修改的方法，最後確定了草擬的具體章程。充分體現部門內部積極合作的精神，發揮各成員的主動性和積極性。
b 及時向上級匯報，集合集體的力量，不斷完善各種規則制度。
c 平時工作中積極思考，廣泛蒐集及時發現規章制度中那些暫時不符合實際的條款，在會上及時向上級匯報，讓制度得以不斷地改進和完善。
四部門內部考核細則：
考核內容包括例會考核、工作考核、活動考核三部分，考核方式為計分制，基礎分為10分。
1.部門例會，遲到扣0.5分，缺席扣1.5分，早退扣1分，事假1分，病假扣0.5分。（遲到15分鐘視為缺席）
2．未能按時完成分配的任務一次扣1分。
3．每次活動遲到一次扣0.5分，早退扣1分，缺席扣1.5分（遲到20分鐘視為缺席）
4每學期請假不得超過三次
5 未請假或請假未被批准，缺席例會和其他重要活動的，給予通報批評，三次以上直接除名
6 任何請假行為以不影響協會（總隊）正常工作為前提，經批准後方可休假，不可強行要假
7 會議期間需保持安靜，儘量減少私下交談，無特殊情況，會議或活動期間不得無故早退，無故早退三次按缺席一次處理
8 對於一些必須參加的大型活動或協會重要活動，要求部門全體成員必到。
五部門建設
1 和同事之間通力合作，集部員智慧型之大成，持續穩定的開展工作。
2 加強部門文化建設，繼續傳承和發揚「務實、自律、負責、嚴謹、科學」的態度。
文藝部規章制度及考核
1 工作制度 文藝部成員每參加活動都要注意自己的工作方式與方法，要做到工作能讓同學滿意，要萬事為同學服務。在平時學習生活中也應該注意自己形象，爭取在同學中起到模範帶頭作用。2 成員守則及工作要求 1 部長 副部 部委必須認真對待自己的每乙份工作，每人分配到的任務要竭力去完成。將自己工作做到最好。2 ...
it部規章制度
1 裝置管理工作範圍 集團相關電腦等it裝置均為集團資產。所有裝置的維護 管理及裝置規格的審核由各公司it部相關人員負責.各公司it部門需設立it管理員，負責電腦等it裝置的管理工作。對於本公司的所有電腦等it裝置必須列管 分類編號 並由財物部門提供固定資產編號，在顯著位置貼上固定資產編號標籤。如有...
黨員考核規章制度
三 黨員要始終保持堅定的政治信念，牢記宗旨意識，模範地貫徹執行黨的路線 方針 政策。堅持執行黨風廉政建設及廉潔自律的有關規定。四 黨支部要認真對每個黨員的思想 工作情況進行考察 黨員每月至少要向黨支部匯報一次思想 工作情況，反映群眾正當要求，做好群眾的思想工作。五 嚴明黨的紀律和國家法律。在堅持教育...