面試官讀心術揭秘

在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積澱，還需要較強的辨謊技能。尋天組織來講，甄選合適的人才變得越來越重要，而由於在面試中資訊的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供資訊的真實性達到全面的證實。

所以，如何從面試者的評議表述和體態語言發現其說謊的線索是乙個值得分析的問題。

謊言的言語形式並無特殊之處。它們都是正常的語句或語段，在語言的表現形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結構規律的。事實上，謊言由於其欺騙的目的，都是經過充分思考而產生的，都有乙個自圓其說的過程，如果形式上就有破綻，那還怎麼欺騙得了經絟豐富的面試官呢？

謊言的破綻既然不在形式上，那麼總的來說其破綻都在內容上。由於潛意識的作用，撒謊者在說謊時自覺地留下一些語言的「破綻」。大部分謊言在語言上都可能具有以下兩方面的特徵。

（一）表達資訊過量

面試官：「您在以前工作的公司是做erp銷售的，您那時的月收入一般為多少呢？」

面試者：「一般為8000元左右，這是真的，因為在上海的消費水平比較高，同時我自己的銷售業績也做得很好，公司的整體行業前景都很不錯。」

面試者所說的是謊言嗎？很可能。面試官可以從「這是真的」，以及後面的解釋原因中可以推測出來，因為面試者給出了面試官不需要的一些資訊，去強調8000元月收入的真實性，結果反而透露了其語言的欺騙性。

（二）表達內容避免細節

面試官：「您能談一下您好上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關係處理得怎麼樣呢？」

面試者：「我們關係處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我幫助很大，工作也很有經驗。」

面試者所說的是謊言嗎？有可能。

面試者在編故事時通常會避免說一些細節，由於緊張或內心矛盾等原因，而一進無法把證明謊言具有「真實性」的某些詳細內容說出，故而造成該謊言比通常交際資訊量更加簡略的現實。如果他在說謊，他不僅要虛構乙個根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會非常心虛。在這幾種壓力下，他還編得出細節嗎？

所以大多數時候，說謊的人都是非常簡練地告訴你故事大概就完了。