在這裡我介紹自己教師招聘的面試經驗，希望能對大家有所幫助。
這幾年面試內容在隨著教育政策在改變，它經歷了單純的說課——上微型課——說上課，感覺著三年來，一年比一年的難度在加大，這也就更加考驗了乙個老師的教學業務及專業素養能力，前年與去年的要求不同之處在於，前年是上微型課，去年的要求有所改變為說上課。
那麼什麼是說上課？就是說課與上課同時進行也就是模擬課堂教學，上課要做到必須有設問，預設反饋，可以是自問自答的形式也可以使只問不答的形式。那麼說的時候應注意說目標以及如何落實和實施的過程。
該如何進行面試：
1.首先要做到放鬆自己的心情，靜下心來全面準備，一般重點以四五年級的內容為主，要先準備好模板。
2.備課時間為半個小時，備課時理清思路，做到教案詳盡得當，重難點如何突破要盡量說明白
3.進入現場要注意基本的禮儀與細節並把握好節奏與時間
4.心裡一定要有底15分鐘的說上課，各佔多少時間，而且15分鐘之內一定要講完，否則會扣分，揀重點有用的講。
5.了解一堂好課應注意哪些因素：交代清楚學習活動目標，問題簡單明瞭，知識之間應有聯絡，注意要有評價性語言，注意板書精美（板書課題）
6.答辯：答辯時間一般為5分鐘：
流程一般是先抽籤，看清楚題後，先用一到兩分鐘的時間組織好語言再回答。題目範圍一般為三方面內容：關於教學機智的問題，針對本節課所提出的問題，關於教學理論的問題。
7.面試時著裝應莊重，注意職業一點，說話時注意語言的節奏以及語言面貌。
以上是本人這幾年來經歷了n次面試感悟，寫出來給大家分享，不到之處還請多多指正。
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