一、面試中，忌不良用語
1、急問待遇
「你們的待遇怎麼樣？」「工作還沒乾，就先提條件，何況我還沒說要你呢!」談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2、不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。
」如果這樣說，在邏輯上講不通。 又如：「你有何優缺點？
」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
3、報有熟人
4、「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
4、本末倒置
例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎？」這位面試者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們單位有多大？競聘比例有多少？」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位面試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
5、不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少？」面試者反問：「你們打算出多少？」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
二、面試中，忌不良習慣
面試時，個別面試者由於某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳 ：神經質般不停晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似乙個「劉羅鍋」，考官如何對你有信心？
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人？
要記住，一張活潑動人的臉很重要。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提公升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
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