英國牛津大學也曾公開過乙份由導師提出的面試題樣本：「為什麼人有兩隻眼？ 」「為什麼很多動物身上有斑紋？
」「詩是否應難懂？ 」南寧一論壇上也有網友發帖稱，去某公司求職面試時，被問了這樣乙個問題：「你有什麼辦法可以準確數出南寧的所有路燈？
」專家支招
沒標準答案，「確切、確定」並不討巧
「在內資企業應聘，這樣的問題較少，通常是簡單提問，包括自我介紹，對崗位、企業的了解程度和遠期規劃。外資企業則會考量應聘者的言行細節及應變能力。 」國家職業資訊分析師、合肥市人社局職業介紹中心的林雲濤說，比如用人單位考察觀察力時，常在室外放一件較顯眼的物品，問應聘者進來時有沒有注意到是什麼。
「這樣的問題沒有標準答案，應聘者既要讓對方感覺到回答了，也不能有確切、確定的答案，以免被面試官找到錯誤，落入陷阱。 」林雲濤說，可以嘗試回答：隨著社會經濟發展，樓層增高，老鼠肯定在減少，如今養貓也不是為了捉老鼠，而是當寵物……林雲濤提醒，結構性面試少了，隨機性面試多了，可能導致偏題、怪題、新題增多，但這樣的題目確實能考量求職者的一些能力，求職者一定要準備充分，具備多方面能力。
大學生求職應聘面試技巧談
作者 李啟太 職業 下旬 2010年第08期 應聘的成功,主要取決於應聘時給招聘者留下的第一感覺。當前,企業招聘大學生,並不只看中求職者的書本知識,更看中其綜合能力和綜合素質。畢業生在求職時,有時應聘的工作並不是其所學專業,這就更需要應聘者有較強的適應能力 靈活反應能力 親和能力 合作能力 學習能力...
大學生應聘遭遇「飯局面試」
近日，小林跟其他四位考生一起參加了永嘉某協會秘書崗位的面試。令小林興奮的是，自認為表現不如別人的他，居然被錄用了。原因居然和乙個飯局有關。面試結束後，用人單位忽然說要留我們吃飯，這令大家很意外。畢業於溫州醫學院的小林稱，他隱隱地感到這個飯局並非想象中那麼簡單。幸好平時時常有跟朋友們聚會，懂得飯桌上的...
大學生應聘需要準備的面試問題
應聘者應該做到 1 不宜說自己沒有失敗的經歷。2 宜說明失敗之前自己曾信心白倍 盡心盡力。3 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4 失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。問題五 你為什麼選擇我們公司？我的目的是 了解應聘者求職的動機 願望以及對此項工作的態...