一、必問必答題
請介紹一下自已的基本情況，包括**人、年齡（出生年月）、身高、學習背景、四六級英語成績、在學校取得的榮譽成績、畢業**所研究的方向等等。（其中**人、身高和四六級英語成績，必須回答）
1、你能說一下你性格的哪些方面能促使你取得成功？
2、參加本次應聘，你認為自己在哪些方面具有優勢？
3、你有哪些特長，你怎麼看待這些特長，為什麼？
4、請您介紹您的特長、愛好，您崇拜的人。
5、能否概括一下，你在某件事中主動接受重要的任務，並在其中扮演了領導的角色而且成功地獲得了預期的效果。
6、請舉乙個例子，說說你是怎麼與別人有效地合作，並取得成績
7、你如何設計你在團隊當中的個人形象？
8、你如何看待團隊和個人，服從和個性？
9、你為什麼想加入我們？銀行工作有哪些方面吸引你？
10、在選擇工作單位時,你最看重的是哪些方面，為什麼？
11、工作往往不是一帆風順的，請談談你成長中經歷的一次較大的失敗及失敗的原因。
12、如果上司給你太多工作，而你又沒有足夠時間去完成，你該怎麼辦？
13、請你舉乙個親身經歷的例子來說明你對困難或挫折有一定承受力。
14、說說你在面試前對這場面試做了哪些準備？
15、現在有些大學生擇業後又多次跳槽，你是怎樣看待這種現象的？
16、工作中的哪些問題會引起你跳槽的想法，如果你在我行工作後出現了這類問題，你是不是就會選擇離開？
17、現在一方面很多單位抱怨人才難尋，一方面很多大學生又抱怨無處施展才華，你怎麼看待這個問題。
18、你的預期收入是多少？如果我行的待遇達不到你的預期水平，你是不是會選擇跳槽？
19、您為什麼來農行應聘？或您來應聘是出於何種考慮？
20、您選擇就業單位最優先考慮哪些方面（發展前景、城市、收入、專業、企業文化……）
21、銀行是服務行業，對服務禮儀要求很高。請問：你對銀行的服務禮儀有沒有一些大致了解，平時你比較慣用的文明用語有哪些？
22、群體，在英文中為group；團隊，在英文中為team，團隊不同於群體。群體可能只是一群烏合之眾，並不具備高度的戰鬥能力，而乙個有高度競爭力、戰鬥力的團隊，必須有「團隊精神」（team spirit）。你如何理解團隊精神？
你認為一名有團隊精神的員工應該有哪些表現？
23、愛因斯坦有一句名言「人的差異在於業餘時間。」你對這句話怎麼理解？你以前的業餘時間一般怎麼安排？如果你進入農行，你準備怎樣度過你的業餘時間？
24、《論語》中對君子有個要求，就是「吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？」，你對此有何理解？你認為應該如何對待自身待人處事方面的不足？
25、「態度決定一切」已經成為表達積極思維力量的一句口頭禪。你對此如何理解？你認為什麼樣的心態可以稱之為「陽光心態」？
26、學習力是最本質的競爭力，對企業是如此，對個人也是如此。請你談談對學習力的理解。
27、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提公升？
28、對於新的工作環境您有什麼設想？如何開展工作？
29、你覺得你碰到過的最難相處的人是誰？你怎麼辦？
30、如果你在大堂值班，有乙個農行長期合作的重要客戶，你看到他正提著一大袋錢站在一幫交電費的老奶奶中間排隊，此時你是怎麼想的？
面試官最愛提的問題top10
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。
外企很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。
通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。
當然，判斷乙個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是乙個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是乙個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。
」 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭（和你家庭對你的影響）。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，**隱私，外企不喜歡**個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：
我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。
外企相信，和睦的家庭關係對乙個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查詢對你所申請的行業部門的資訊，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：
「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。
但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準乙個價碼。
9.你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做乙個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：
「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
10.你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？
或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
大學生面試技巧
2 應試者語言運用的技巧 面試場上你的語言表達藝術標誌著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？1 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語...
大學生面試禮儀
大學生面試可能會緊張,可能會心慌,可能會語無倫次.以下的26條,你一定要記住 1 進門時不可緊張或心慌，表現得自然，對主試者說您早，您好，good morning，good evening 之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。2 若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。3 若...
大學生面試技巧
大學生面試技巧及注意事項 在大學生畢業就業時，面試是乙個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。1 面試中的基本禮儀 1 一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5...