大學生面試指南

導語：面試衝突對求職者的損害，比對hr的損害更加明顯，求職者會進入hr的黑名單，得到的面試與錄用機會大幅降低。

上週就復旦新聞系畢業生在北京窮遊網的面試風波，從人力資源管理的角度進行了分析，hr一旦與求職者發生衝突，並且事件超出公司內部可控範圍的話，對企業雇主品牌的損害暫且不說，對hr本人的影響一定是負面的。

而面試衝突對求職者的損害，比對hr的損害更加明顯，求職者會進入hr的黑名單，得到的面試與錄用機會大幅降低。

把與企業的衝突演變成公眾事件，是企業的大忌，乙個求職者，僅僅在面試階段，略受些小委曲，就不能控制自己的情緒，給企業製造負面新聞，一旦進入企業，掌握更多企業內幕，受到所謂不公正待遇時，又得折騰出什麼「大事」呢。這樣的人能力越大，潛在的風險也越大。試問哪家企業敢用呢？

所以，從這件事得出的，對大學生找工作的第乙個忠告是：找工作的過程，就是乙個碰壁與失敗的過程，能力是一方面，工作風格與企業文化匹配，或者說「眼緣」，是更重要的一方面。一時的失敗與委曲只是經歷，只要繼續努力，總有認可你的企業。

平均一位求職者要面試10家企業可能得到乙個自己心儀的機會，而投遞10封簡歷，能獲得乙個面試機會，所以，在投遞了幾十份簡歷，面試了幾次之後，還沒有找到合適的工作，只能說自己還沒做到位。當然，如果做到了這些還沒找到工作，就要調整自己的求職目標了，說明自己的目標與現實不符。

這裡還有第二個忠告是：大學畢業找第乙份工作時，是大學生職業價值最高的時候，一旦畢業後一至三年內跳槽，再找工作，職業價值會不公升反降。

以這位復旦學子為例，當年他畢業的時候，輕易拿了5家世界500強的offer，但這並不意味著，工作半年離職後，工作能力比畢業時強了，就應該更好找工作。

職場的價值規律說：此時你就不值錢了。不但許多只招應屆生的企業會關門，很多企業一看到簡歷中的離職速度與頻率，就會對簡歷說no。

這就是為什麼許多人在畢業幾年後，拿的待遇還是與畢業時差不多，但工作的企業反而在規模、知名度、管理水平等各方面要差的原因。

反而畢業時，工作單位未必很好，待遇未必很高，但踏踏實實一直在這家企業工作的學生，三五年後，待遇翻番了。

不要以為自己學習能力強，工作不久就掌握崗位技能，得到些表揚就自我膨脹，公司就容不下了，就要跳槽找更好的機會，更大的空間，更能提公升技能的地方。在剛畢業的頭幾年，學習提公升快是正常的，但不等於自己就是真正的專業人士了，路還長著呢。

有人統計，成就專業人士的崗位訓練需要10000小時，折算下來，相當於5-10年的時間。所以，偉大是熬出來的。這是馬雲的話，不知道你信不信，反正我是信的。

經濟觀察網湯夢娟/文