五分司考勤制度
第一條總則
一、為加強分公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高職工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有職工必須準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。
三、工作時間：
1．分司機關
工作日：
星期一～星期五
工作時間：
上午 8：00～12：00
下午 13：30～17：30 （冬季）
14：00～18：00 （夏季）
2．各專案部可根據實際工作需要調整作息時間與休假時間，須做到安排合理，規章明確。
四、分司各科室、各專案部考勤彙總必須在每月10日前上報至辦公室。
第二條考勤紀律
一、事假
職工因事務需本人親自處理可請事假，每次不超過1天，月累計不超過3天，年累計不超過30天。
二、病假
1、**應出具正規醫院診斷書，每次不超過2天，月累計不超過5天，年累計不超過1個月；需要長期**者應出具正規醫院病休證明，每次不超過5天，月累計不超過14天，年累計不超過1個月；需要長期病休者應出具正規醫院診斷書、病休證明，每次不超過1個月，年累計不超過3個月。
2、非正當手段取得診斷書，病休證明者，一經查出，除按曠工處理外，情節較重者按解除合同或終止合同辦理。
3、凡因下列情況可提出解除合同或終止合同：
(1)長假期超過三個月。(2)因事延長假期超過乙個月。
三、休假
1、節日：員工可享受國家法定假期。各專案可根據實際工作需要調整休假時間。
2、婚假：符合國家婚姻法規定結婚年齡的可按國家相關規定休假。休婚假要提前一周向部門負責人提出申請，到辦公室辦理手續。
3、產假：女職工可享受產假待遇，假期按國家規定辦理。配偶分娩可請假3天。休產假需提前兩周提出申請，經部門負責人同意後到辦公室辦理休假手續。
4、喪假：職工辦理直系親屬的喪事時，可休喪假三天，家在外地者，可酌情加路程假。
5、探親假：按照公司相關規定，符合條件的職工享有探親假。探親假需提前一周提出申請，經部門負責人同意後到辦公室辦理休假手續。
6、年休假：按照公司統一規定，年休假基本在春節期間休假。春節假滿後仍有年休假者，可在一年內申請休完。
7、公傷假：根據造成原因和市級醫院醫療證明，酌情給假。待遇按國家相關規定辦理。
四、請假的批准程式
1、住院病假需提前3天告之部門負責人及辦公室，事假及其他假需提前一天，突發事假、病假或其他假需於每日上班8：00前告之部門負責人及辦公室，事後請假或私自調休，均按曠工論處；
2、病假5天之內（含5天）由部門負責人批准，5天以上由經理批准，然後到辦公室辦理休假手續。
3、各部門負責人請假由經理批准，然後到辦公室辦理休假手續。
4、職工除因疾病不能自己請假外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行休假，否則按曠工處理。
5、假期屆滿或續假尚未得到批准，除確因急症或臨時發生意外等不可抗拒事件外，未按時到崗均按曠工處理。
6、請假者需將本崗位工作妥善安排，不得因休假影響工作。
7、職工所請各假發現有弄虛作假者，以曠工處理，並依考勤獎懲條例予以懲處。
8、法定假日期間各部門安排好值班，不得影響和耽擱正常工作，值班表應在節前報辦公室備案。
五、加、值班
1、雙休日、節假日值班，原則上安排調休；不能安排調休的，經部門負責人批准，按值班計算。
2、加班原則
(1)工作時間內不能完成的突發性任務（屬在正常時間內應完成的任務不記加班）。
(2)不屬於本崗位的臨時布置的其他額外任務。
六、遲到、早退、曠工
1、每日上班8：00以後到崗為遲到，提前30分鐘離崗為早退。遲到、早退超過2小時按半天曠工計算，超過4小時按1天曠工計算。
2、當月上班遲到或早退累計超過3次（含）按曠工一天處理，每增加1次按增加半天曠工計算。
3、未經請假或假滿未續假而不到崗者，均視為曠工。
4、一月連續曠工2天或年度曠工累計5天（含）以上，作解除合同或終止合同處理。
第三條考勤獎懲
1、病假
(1)因病**非住院請假者，病假2天不影響績效考核分，病假3天，扣除績效考核分5分，病假4天扣除績效考核分15分，超過月累計（5天）者，取消當月績效考核金；
(2)因病住院5天以內者，不影響績效考核，超過5天以每日5分累計扣分，超過月累計期限（14天）的取消當月績效考核金，住院超過3個月者，按解除合同或終止合同辦理。
(3)用不正當手段取得診斷書、病休證明者、或無病請假者，一經查出，除扣除月、年績效考核金外，情節較重者按解除合同或終止合同辦理。
(4)職工到醫院看病，給假1天，按「看病」考勤，不影響績效考核分，超過1天按事假考勤。
(5)國家規定的婚、喪假及法定節假日不影響績效考核分。
3、事假
(1)當月請事假1天者（不足1天按1天計），扣績效考核分2分，事假2天者，扣績效考核分5分；當月累計請假3天者，扣績效考核分15分，超過年累積(30天)取消績效考核金，並按解除合同或終止合同辦理；
(2)事假期間停發日工資。
4、遲到、早退、曠工
當月遲到或早退累計3次以內，扣除績效考核分3分，累積遲到或早退3次合併計1天曠工，取消績效考核金，累計曠工2天者，作解除合同或終止合同處理。
本制度的最終解釋權和修改權歸五分司辦公室所有
本制度列入新入職工入職培訓內容
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