農村信用社招聘 結構化面試高分備考秘籍

如果我們和其他考生的觀點完全相同，那麼我們就必然獲得乙個相同的分數。分高、分低就在一念之間，這需要我們結合工作情景反覆去揣摩。比如有一道題"你們部門要裝修辦公室，科長指示你按照已經批准的方案進行裝修。

你嚴格按照方案進行，裝修快要完成的時候，副科長恰巧路過工地，不滿意裝修效果，要求全部重新裝修，你怎麼辦?"

副科長為什麼不滿呢，真的僅僅是針對於裝修效果嗎?裝修是嚴格按照方案進行的，方案是經過審批的，既然已經審批又為什麼不滿?

仔細一想，我們會發現，可能方案的審批沒有經過副科長，副科長感到沒有被尊重，藉著不滿意裝修效果表達情緒。

當然這是一種比較隱晦的原因，也可能是副科長真的僅針對裝修效果。所以，在回答時，我們不能夠把話挑明，要周全處理各方關係，回答出重新裝修時，向副科長多請示，多請他指導，點到為止就行了。

最後，這三條標準，看似簡單卻需要大量的練習才能夠掌握，希望每位考生都能夠多加練習，最終取得好成績。

農信社招聘考試題庫學習。

農村信用社招聘 結構化面試高分備考秘籍

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