關於「大叔」面試官的故事

白百合和郭曉冬為益達做了一系列廣告，伶牙俐齒的姑娘和幹練老成的大叔，真是一組經典的師徒組合。

以前看《紅樓夢》的時候，最不解的一件事情是這樣的，在賈寶玉的眼中，十六七歲的姑娘個個靈巧可愛，秀外慧中；而中年大媽則人人面目可憎，貪得無厭。這是怎麼回事呢？要知道大媽都是從當年的少女走過來的，沒有人保留了可愛的本色嗎？

到了現代社會也是如此，即便掏出1000億人民幣，掃了300噸**，大媽們在**上也是盲目投資的負面形象。

大叔們的待遇則不一樣，雖然帶著些猥瑣的意味，但大叔們整體形象往往是沉著冷靜，處亂不驚，有城府，有膽識的，在**上他們或是冷峻，或是詼諧，或是機智爽朗，或是氣魄從容，處理幹練老成，做事收放有度，由內而外地散發著人格魅力。

說了這麼多，還是回到主題吧。看到口香糖廣告聯想起大媽大叔的問題，還因為參與的幾次群面過程中發生的，關於面試官「大叔」的故事。

一次面試是校園招聘，由4個面試官組成，兩個是用人部門的經理，男性，另一位人力資源部主任，女性；還有一位是第三方的面試顧問，女性。這4人組成的面試團隊當天的面試任務是面試50位應屆畢業生。

面試開始很順利，雖然每個候選人的面試時間很短，但經過幾個技術性很強的專業面試問題過濾，幾位面試官對候選人的評價能夠比較快地達成一致意見：錄用、備選或淘汰。

這時，乙個漂亮而又強勢的女生出場了，她一出場，先讓人眼前一亮，形象好，首先在形象上就得了高分，但一開口，就出問題了，盛氣凌人的她動不動地批評指責別人，把遇到的問題全部歸結為遇人不淑，其他人不夠好的緣故。

在合議面試結論的時候，4位面試官出現了明顯的分歧，2位男面試官一致看好，給予高分錄用，而2位女面試官一致淘汰，稱其過於自我，溝通協調能力差，欠缺團隊合作意識。一位女面試官問，這樣的員工到你部門，你能帶好嗎？2位異口同聲反駁，只有馴服這樣的員工才有挑戰。

這麼大的分歧，只能請總經理來定奪，於是，專門為這個女生加試了一次，總經理經過考慮決定淘汰。

另一次面試也非常類似，本來面試官有分工，不同的人提問不同的問題，但一位用人部門的經理態度比較消極，一般不提問或提個簡單問題就過去了。當乙個漂亮高調的女生出場時，情況發生了逆轉，他突然搶了正準備提問的其他面試官的問題，直接開問，旁邊的面試官發現，他已經在面試評分表中給了個a，錄用。

這個女生的表現更差，連面試最最基本的問題——自我介紹也沒有準備，吞吞吐吐地說了幾句。回答問題更不著調，完全牛頭不對馬嘴，連她自己也不好意思了，只能眨著無辜的大眼睛承認自己投簡歷比較盲目，根本沒注意在招聘什麼崗位，只是看到企業吸引人，自己大致條件差不多就來了。

女生一出門，面試官中間突然爆發出大笑，一位提問較多的女面試官，馬上對著另一位女面試官承認錯誤，說：我糊塗了，另一位則笑說，怎麼能忘了中年男人的那點愛好了呢？

好在這次不用合議，大家不用爭執，看最後計算機彙總成績的時候，那個女生會是什麼命運吧。

也許有人會問：面試就這樣？面試，尤其是群面，確實就這樣。

那些大家一致通過的人，被錄用後，做好工作出業績的情況通常會比較穩定，用人力資源的專業用語就是：適崗率比較高。那些有爭議的員工入職後，業績通常也不好評估，在團隊合作中肯定直接就折了，但要是遇到大叔呢？

業績沒準直接衝頂。