近年來，圍繞加快經濟結構調整，促進發展方式轉變，我局堅持實施人才戰略和科教興縣戰略，積極探索建立與我縣經濟社會同步協調發展的人才工作機制和科技管理機制，著力提高人才競爭力。
一、人才隊伍現狀
據初步統計，我縣現在各類科技工作者2萬人，具有中級以上職稱的創新型科技人才總量3000人，其中正高階400人，副高階700人，中級職稱1900人。從事農業科技的1200人，其中正高階150人、副高階300人、中級職稱750人；從事醫療衛生工作1000人，其中正高階120人、副高階150人、中級職稱930人；在科技示範企業的500人，其中正高階130人、副高階150人、中級職稱292人；在民營科技研究機構工作的200人，其中副高階50人、中級職稱150人；擁有專利發明的100人，其中副高階50人，中級職稱20人。
二、人才隊伍建設的具體做法
1、進一步完善了創新型科技人才工作機制。一是近幾年來，我縣按照**提出的黨管人才的要求，堅持把人才工作列入縣委、縣**的重要議事日程，初步形成黨管人才的工作新格局；二是進行了人才管理和科技體制改革，促進人才、技術、市場與資本的緊密結合和產學研合作，部分科技示範企業每年都安排一定比例的資金用於創新工作；三是繼續推進幹部人事制度改革，建立了以工作能力和業績為重點的選拔任用制度，使一部分創新型科技人才走向領導崗位。
2、積極開展創新型人才工作調查研究。圍繞創新型人才工作和人才隊伍建設中的熱點、難點問題，我縣科技局對創新型人才工作狀況進行專題調研，並寫出調研報告，及時研究提出加強和改進人才工作的意見建議，為人才工作開展提供理論支撐。
3、加大創新人才引進培養力度。一是學習借鑑武安、峰峰、邯鄲縣等經濟發達地區創新的先進經驗;二是結合我縣實際，研究制度了關於加強創新型人才隊伍建設的具體措施。三年來選派了40名具有創新能力的中青年幹部和企業技術骨幹到外地學習。
4、加大了科技創新人才表彰和宣傳力度。為表彰獎勵一批為我縣經濟發展做出突出貢獻的優秀人才，我縣2023年表彰25個科技成果專案，受表彰人才50多人次。同時，我們充分利用廣播、電視、網路等新聞**大力宣傳科學的人才觀和人才強縣戰略，宣傳我縣人才在科技創新工作中的先進經驗和事蹟，進一步營造「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的」良好氛圍。
三、下一步舉措
1、進一步解放思想，提高對創新型科技人才工作重要性的認識。要以科學發展觀為指導，牢固樹立創新型科技人才強縣戰略思想，把開發創新型科技人才資源與經濟建設提到同等的高度來認識。
2、建立創新激勵機制和創新人才評價體系。將組織專家對全縣科技人才進行評審，評選出2023年-2023年在科技工作中做出突出貢獻的科技創新型人才。召開科技獎勵大會，對科技創新型人才予以重獎。
3、開闢通道，加快高層次創新型人才流動工作力度。要營造良好的人才環境，加強創業創新載體、科研基礎設施和科技平台建設，依託重大科研專案，聚集和培養人才，大力培養和引進高新技術產業、重點產業和社會發展急需的領軍人才。
**縣科技局
2023年2月16日
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