公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個人利益與公司緊密掛鉤，從而促進公司的快速發展。公司採用員工問卷調查的形式來了解公司的客觀情況、以及員工的真實想法。各位員工在問卷中的意見和看法對公司的發展至關重要。
請各位員工能夠根據自己的實際想法進行回答，不必受他人影響。問卷無需簽名，只需在各問題旁邊最能代表您的看法的乙個選項上劃勾即可。
1、您的崗位型別？
商務市場設計
專案經營管理其他
2、您在公司的任職時間？
1-6月7-12月13-19月
19-24月兩年-四年四年以上
3.您期望自己在本公司的年收入能達到：
3-5萬元 5-8萬元 8-10萬元
10-15萬元 15萬元以上
4.您認為公司的招聘程式是否合理？如果不合理，應在哪些方面還需改進？
很合理較合理一般
不合理需要改進的地方
5.我滿意公司的各種薪酬制度
非常同意基本同意不確定
基本不同意非常不同意
6.您認為公司現行考勤制度是否合理？如不合理，請說明原因。
合理 不合理原因
7.您認為我公司當前人事管理的最大問題在於：
招聘制度管理體系工資福利
考評其它
8.您認為我公司目前缺少哪方面的優秀管理人才？（可多選）
良好的個人素質具備專業的技術管理、行業知識的管理人員
領導能力的管理人員具有專業管理知識的管理人員
其它9.您認為您目前的工作：
很合適，並且有信心、有能力做好
是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺
不是我理想的工作，但我能夠做好
不太適合，希望換乙個崗位
10.您是否明確自己的工作職責
很不明確不太明確
基本明確非常明確
11.您是否認為公司員工應該忠誠於自己的工作單位，對工作盡職盡責。
非常不同意不同意
基本同意非常同意
12.公司的其中一員，您是否認為應該堅持做到工作時間全身心投入，爭取做到不遲到不請假。
非常不同意不同意
基本同意非常同意
13.工作任務非常緊迫的情況下，您認為請假處理自己私人的事情合理嗎？
合理，我認為員工在任何時候都有權利選擇處理自己私人的事情
不合理，我認為員工有義務以公司利益為重
我會提前計畫和安排自己的工作，爭取在處理私人的事情前把工作任務及時完成
視情況而定
14.您目前的職業傾向:
希望在目前這個方向一直幹下去希望換乙個方向
沒有想過根據環境的變化可以變化
15.工作的壓力主要來自：
任務量大工作難度大
時間緊迫領導要求過高
其他同事帶來的壓力其它因素
16.我目前的工資收入主要是取決於我的工作業績
非常同意基本同意不確定
基本不同意非常不同意
17.您認為個人的價值是否在公司得到充分的發展？
完全沒有發揮不夠
基本發揮充分展現
18除薪酬外，你最看重：
提高自己能力的機會好的工作環境
和諧的人際關係公司的發展前景
工作成就感其它
19你認為自己在公司目前最大的問題是：
沒有提高自己能力的機會工作環境較差
人際關係不太和諧工作沒有成就感
跟部門領導或者上級領導不和其它
20.是否認同公司的企業文化？如果不認同，請說明理由。
認同基本認同不太認同
不認同理由
21我能及時了解到公司的發展狀況和部門的工作目標。
非常同意基本同意
不同意非常不同意
22您對公司的前途有信心嗎？
根本沒有信心不足
有較足信心信心十足
23您對公司所參與專案的了解程度。
不了解僅了解區域性
了解非常了解
24您是否願意長期在目前的公司工作？
願意很願意非常願意不願意原因
25.我周圍的同事們都能夠致力於高質量的工作。
非常同意基本同意
不同意非常不同意
26.您認為公司應該採用什麼方法提高公司員工的工作質量（可多選）
賞罰分明多了解員工的實際需要
加強員工的培訓與鼓勵培養員工的責任心
讓員工能夠了解工作的全部公平合理的分配制度
完善的監督和管理制度其它
27你認為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？
完全不暢不太順暢
基本順暢非常順暢
28您認為同事之間的人際關係是否和諧？
感覺很不好感覺較差
基本滿意非常滿意
29.您是否滿意自己目前的薪酬？
非常不滿意不滿意
基本滿意非常滿意
30.我認為我的薪酬是與工作量相符的。
非常滿意基本滿意
不滿意非常不滿意
31您是否滿意您的工作環境？
基本滿意非常滿意感覺較差
32本公司的發展前景好，繼續留在本企業工作對自己有利。
非常不同意不同意
基本同意非常同意
33我與我的領導能夠進行有效的溝通。
非常不同意不同意
基本同意非常同意
34.我的上級能夠合理的分配工作量。
非常不同意不同意
基本同意非常同意
35.在過去的工作中，我因工作出色而受到領導的表揚。
非常不同意不同意
基本同意非常同意
36.在我所知道的其他同行業公司相比較，南京東大智慧型是一家各方面比較好的工作單位。
非常不同意不同意
基本同意非常同意
37.我經常從合作方及其他人評價中得到對我公司正反兩面的資訊反饋。
完全同意同意不發表意見
不同意堅決反對
38.我相信這份調查表的結果出來後，公司會採取改進措施。
完全同意同意不發表意見
不同意堅決反對
39.年終獎是每個人都關心的問題，您認為依您目前的工作表現，期望值是多少？（請以詳細金額列出，並列舉得到這些獎金的理由是什麼？）公司政策是乙個月工資
年終獎元理由：1
2345
640、建議反饋（分四個方面）
員工年終獎金方案
1 目的 為了督促及改進工作，為了獎勵員工一年來對公司的辛勤付出，同時為了考核員工的工作成績，了解並評估員工的工作精神與潛在能力，特地制定本辦法。2 範圍 2.1本辦法適用於截止當年年底 12月31日 在本公司入職滿6個月以上的員工。3 職責 3.1總經辦 負責本辦法監督執行和根據公司發展要求不斷完...
公司年終獎金分配方案
一 考核宗旨 為了規範員工年終獎金發放的管理，合理核算年終獎金發放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感 按照績效優先 兼顧公平的原則進行獎金分配。二 考核發放範圍 1.本公司在編員工年終獎金的發給，按本規定辦理 2.本規定以公司編制內的人員為限，財務顧問 試用人員 臨時人...
公司年終獎金分配方案
一 分配原則 依據各部門及員工個人年度考核結果 在崗時間等因素，以客觀 公平 公正為原則發放年終獎金。二 發放範圍 公司全體員工 三 分配辦法 1 由公司不同崗位制定獎金係數 如下 獎金分配係數表 2 在崗時間係數 2005年6月30日之前進入公司的，且在崗時間超過6個月的，年終獎金按100 發放 ...