各系（部）：
根據《校內導師管理辦法》的檔案精神，每學期期中將對校內導師進行考核，為做好此項工作，現將有關注意事項工作通知如下：
一、總體要求
考核是對校內導師德才表現和工作實績的綜合評價，是聘任、獎懲、培訓、解聘的重要依據。各系（部）要高度重視，積極做好組織工作，嚴格按照「客觀公正、民主公開、注重實效」的原則，對校內導師進行全面考核。
二、考核範圍
全校校內導師。
三、考核時間
四、考核內容
根據《校內導師管理辦法》中所明確的校內導師的工作要求和職責，對校內導師政治素質、工作態度、工作水平、工作業績、學生滿意度情況等方面進行綜合考核。
五、具體考核方式
1、各系（部）成立專門的校內導師考核實施領導小組負責校內導師考核工作。
2、各系（部）根據本單位的具體工作實際，結合《校內導師管理辦法》，制定相應的考核辦法，對其進行考核，並由考核小組填寫《系（部）考核小組考核評分表》。考核分為「優秀」、「合格」、 「不合格」三個等級。考核分數不足60分者為不合格，優秀等級從考核分數最高分往下依次選定，但不得超過本系（部）校內導師總人數的15%。
4、學生作為受教育者，是校內導師的直接工作物件和服務群體，對校內導師的考核，應特別注重學生的評價意見。由參與考評的每一位學生填寫《學生評分表》，學生的的評分低於60分為不滿意，學生滿意率達不到80％者，不得確定為「優秀」等級。
5、校內導師考核總評分為：學生評議佔70%，系（部）考核意見佔30%。並由系（部）考核領導小組填寫《校內導師測評表（彙總表）》，表中的考核分=學生評議分的平均分×70%+系（部）考核分×30% ，並將表於12月10日前報學生工作處。
關於做好月報工作的通知
關於做好2011年各系部畢業生就業進展月報工作的通知 各系部 為了貫徹落實 教育部關於做好2011年普通高等學校畢業生就業工作的通知 教學 2010 11號 關於做好2011年普通高等學校畢業生就業工作的通知 教學司 2010 108號 精神，及時掌握我院畢業生就業進展情況，努力做好2011年高校畢...
關於做好2023年度考核兌現工作的通知
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關於做好工作交接的通知
各部門 各子公司 根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇後的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序 穩妥地過渡，現將工作交接有關事項通知如下 一 交接內容 1 工作交接 需詳細說明已完工作 正在處理的工作和後續工作安排，具體包括各項工作內容 工作進度 工作計畫 相關聯絡人和聯絡 等...