關於做好年終工作總結的通知

2021-03-03 21:25:36 字數 1832 閱讀 3805

三元股份通字(2012)第 11 號關於做好2011 年工作總結、評選、表彰工作的通知各部門: 2011 年度即將結束,為總結一年來的工作經驗,以嶄新的精神面貌迎接 2012 年,在認真做好年終員工年度考核和表彰等工作的基礎上,對全年的工作進行全面回顧總結,並提出改進措施和 2012 年的工作計畫,寫出綜合性的年度工作書面總結,請於 2012 年 1 月 6日之前交到行政人力資源部。要求:

1、各部門(財務部、行政部、生產部、質量部、工程部)寫出綜合性總結材料交到行政人力資源部。2、每位員工寫出個人總結交到各自部門。 2011 年 12 月 29 日附件:

1、工作總結的主要內容及規劃 2、考核要求 3、評比內容、方法步驟 4、員工互評表 5、員工自評表附 1:工作總結的主要內容

一、主要工作。 1、工作積極性、主動性和責任感如何。 2、工作奉獻精神、進取精神如何。

3、學習情況。主要學習了哪些內容,有無心得體會,學習效果如何。 4、出勤情況。

5、日常報表工作如何。 6、統計分析完成情況。 7、領導交辦的本職工作以外的其他工作完成情況,如何看待領導未交辦自己主動去做去幹的工作及完成情況。

8、是否對進一步加強和改進本職工作、全域性工作的有過積極主動**、摸索,具體做了哪些工作。

二、 在總結經驗的基礎上,查詢存在的問題,並提出整改措施。真正的、真實的、全面的站在乙個角度上,對主要工作應有資料、效益和數字和存在的問題要進行客觀分析。

三、工作計畫適應公司的發展,提出 2012 年的工作目標、工作要點和重點專案。附件 2:考核幾點要求 1、年終總結評比工作對於表彰先進、鼓舞幹勁,推動各項工作全面進步具有重要的意義。

各部門要提高認識,認真組織,周密安排,積極、穩妥地做好此項工作。 2、總結評比工作要實事求是,注意虛心聽取意見,與全年工作總結相結合,針對存在的問題,提出改進措施。 3、評議、評比要堅持標準,保證質量,嚴格把關,防止走過場。

各部門在評選優秀先進個人工作者時要側重工作一線的人員,通過年度工作考核,進一步激發全體員工做好工作的信心和熱情。 4、評選工作要公開、公平、公正。附件 3

一、年度考核工作為考核工作人員工作情況(考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面) ,公司將對工作人員進行測評。考核工作定於 1 月開始進行,請各部門認真做好考核前的各項準備工作。

二、先進個人、技術革新評選 (一) 為表彰先進,樹立典型, 公司開展評選 2011 年度先進個人、技術革新活動。 (二)先進個人在本年度工作考核結果中進行評選,2011 年度公司評選先進個人 6 名『鍋爐房 1 名、提取濃縮 1 名、噴粉 1 名、後勤保障部門(財務、行政、質檢、機修、營銷)3 名)。 』 (三)技術革新獎項不限 (四)各部門要根據實際情況,組織實施全員考核,並依據考核結果認真進行年度評選,員工年度考核等次分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。

三、評比內容、方法步驟及時間安排 1、評比內容及條件:見附表 4,附表 5

二、考核基本原則系統原則 :考核物件:所有正式員工考核內容:

綜合指標而不是某些方面的指標客觀原則 :考核結果以各種統計資料和客觀事實為基礎的,盡可能避免個人主觀因素影響考核結果的客觀性。

三、考核方式通過公司領導評價、 公司員工互評和自我考評等三個方面對每位員工進行全方位考核。 1、考核側重方向公司領導評價部分,側重業績(數量、質量、成本、工作進度、成本意識) 、態度(責任感、服務態度、合作精神) 、所在崗位需要的能力(專業技能、領導能力等) 。 公司員工互評部分, 採取不分等級、 不記名的方式給予其他員工作出評價(附表 4),主要側重於態度,即責任感、服務態度、合作精神等方面。

員工自評部分,包括年終工作總結和整體自評表(附件 5) 2、 總結評比方法:在認真總結員工自評表、 員工互評表的基礎上,經過充分討論、反覆醞釀,評選出先進個人。 3、時間要求:

各單位於 2012 年 1 月 6 日前,將評選結果和**交到人力資源行政部。

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編號 簽發會簽 核稿 擬稿 公司所屬各單位並黨 工 委 總支 支部 一年來,經過公司全體員工的共同努力,各項工作平穩有序推進,生產經營 專案管理 隊伍建設 黨建思想政治工作等方面成效顯著。為推動公司更好更快的發展,現將做好年終各項工作的有關事項通知如下 一 關於年終評比表彰工作 為弘揚先進,選樹典型...